Vos missions

l’agent :

• participe à la mise en œuvre du programme du COP 2024-2028 et de la charte de territoire du Parc ;
• réalise l’entretien courant des sentiers (petit élagage, nettoie les chemins, ...) ;
• éclaircit et ouvre les sentiers (débroussaillage) ;
• contribue aux travaux d’entretien ponctuel (restauration des murs de soutènement, travail de fond des sentiers tel que dallage ou comblement) ;
• aide à la conception et à la réfection des ouvrages en bois de passerelles et ouvrages (échelle de meunier, marches d’escaliers, bancs, …)
• assure la maintenance courante des espaces verts et des infrastructures d’accueil du public ;
  collabore à l’entretien de la végétation, des carbets et autres aménagements présents sur les sites ;
• pose des panneaux signalétiques et réglementaires ;
• procède au ramassage des détritus ;
• assure l’entretien normal et courant du matériel et des machines mis à sa disposition dans le cadre de ses fonctions.

A la demande de son manager, l’agent peut être amené à effectuer toute autre tâche, nécessaire et compatible avec ses fonctions, relevant du service.

Profil recherché

Connaissances :

• Connaissance du cadre déontologique applicable aux agents publics ;
• Connaissance des droits et obligations des agents publics (Code général de la fonction publique) ;
• Connaissance des principes de neutralité, d’impartialité et de laïcité du service public
• Connaissance des obligations de discrétion professionnelle et de secret professionnel ;
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts et des végétaux ;
• Techniques d’entretien et/ou création des sentiers ;
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels, dans le respect des règles de sécurité ;
• Posséder les bases de la menuiserie et de la maçonnerie
• Connaître les bases de la botanique et les principaux végétaux en forêt.

Savoir-faire :

• Appliquer les principes déontologiques dans l’exercice de ses missions ;
• Respecter les procédures internes et la chaîne hiérarchique de l’établissement ;
• Rendre compte de son activité et contribuer au bon fonctionnement du service ;
• Rendre compte de son activité et de ses missions à sa hiérarchie
  Adopter une communication professionnelle respectueuse du cadre institutionnel ;
• Aptitude au déplacement en montagne (avec transport de
  matériel) ;
• Être endurant et capable de travailler en extérieur
  Dextérité, habileté ;
• Respect des procédures et consignes de sécurité.

Savoir-être :

• Loyauté institutionnelle dans l’exercice des fonctions ;
• Capacité à s’inscrire dans les orientations et les décisions de l’établissement ;
• Respect du fonctionnement institutionnel de l’établissement et des responsabilités exercées par la hiérarchie ;
• Respect du devoir de réserve dans l’expression professionnelle et publique ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Sens du service public et comportement professionnel exemplaire y compris sur les réseaux sociaux ;
• Contribution à un climat de travail respectueux des responsabilités et des fonctions de chacun ;
• Aptitude au travail en équipements ;
• Écoute et sens du relationnel.

Compétences attendues

Éléments de candidature