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Chef(fe) du bureau ressources humaines et logistique
Réf. offre d’emploi :
2026-2244903
Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Date limite de candidature : 07/05/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Rattaché(e) à la sous-direction des ressources et de la synthèse (SDRS), le ou la chef(fe) du bureau des ressources humaines et de la logistique (BRHL) pilote un bureau stratégique au service de la modernisation de la DGPR.
À la tête d'une équipe organisée autour d'un pôle RH et d'un pôle prévention des risques et logistique, il ou elle assure l'encadrement, l'animation du collectif de travail et l'amélioration continue des processus.
Le bureau assure la gestion RH de proximité, le dialogue social, le suivi de la formation, le fonctionnement interne de la direction, la logistique, les moyens généraux et la prévention des risques. Le ou la chef(fe) coordonne les recrutements, mobilités, promotions, régimes indemnitaires, télétravail, suivi des effectifs, politique de formation, prévention des risques professionnels et gestion des frais de mission.
Il ou elle représente la DGPR dans les réseaux RH ministériels et contribue activement aux projets de transformation de la SDRS.
Profil recherché
- Solide expérience en gestion des ressources humaines et très bonnes connaissances des politiques et dispositifs RH : gestion statutaire, recrutements, rémunération, GPEEC, dialogue social, formation professionnelle, qualité de vie au travail.
- Compétences avérées en management d?équipe : capacité à animer, fédérer, accompagner le changement et développer les compétences des collaborateurs.
- une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), aptitude à utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Aptitude à piloter des projets transverses, à structurer et moderniser les processus, et à contribuer à un projet de service au sein d'une sous direction.
- Forte sensibilité aux enjeux de prévention des risques professionnels et psychosociaux, ainsi qu'aux questions de santé, sécurité et conditions de travail, aux enjeux d'égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et connaissance du cadre réglementaire associé.
- Qualités relationnelles éprouvées, diplomatie, discrétion et sens du dialogue.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- angèle.archimbaud@developpement-durable.gouv.fr
- laure.dexcidieux@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGPR a pour missions la prévention des risques d'origine technologique, naturelle et hydraulique et environnementale (déchets, produits chimiques, bruits, OGM). La direction générale de la prévention des risques, dont les agents sont en poste à Paris à titre principal mais aussi à Grenoble, Metz et Toulouse, comprend :
- Le service des risques technologiques,
- Le service santé, environnement et économie circulaire,
- Le service des risques naturels,
- La sous-direction des ressources et de la synthèse.
La Sous-Direction des Ressources et de la Synthèse, directement rattachée à la direction générale, assure les missions budgétaires et financières de la direction, la gestion de proximité des agents et le pilotage de la logistique, le suivi des opérateurs intervenant dans le domaine de la prévention des risques ainsi que la mise en oeuvre de la stratégique numérique et les missions SSI et open data.
Le BRHL est au coeur des politiques publiques passionnantes portées par la DGPR. Il occupe une place stratégique et dynamique.
Ce bureau est composé de 9 agents dont le chef de bureau et son adjointe, 2 agents sur le pôle prévention et logistique (1 cadre A et 1 cadre C) et 4 gestionnaires RH (cadres B).
- Le service des risques technologiques,
- Le service santé, environnement et économie circulaire,
- Le service des risques naturels,
- La sous-direction des ressources et de la synthèse.
La Sous-Direction des Ressources et de la Synthèse, directement rattachée à la direction générale, assure les missions budgétaires et financières de la direction, la gestion de proximité des agents et le pilotage de la logistique, le suivi des opérateurs intervenant dans le domaine de la prévention des risques ainsi que la mise en oeuvre de la stratégique numérique et les missions SSI et open data.
Le BRHL est au coeur des politiques publiques passionnantes portées par la DGPR. Il occupe une place stratégique et dynamique.
Ce bureau est composé de 9 agents dont le chef de bureau et son adjointe, 2 agents sur le pôle prévention et logistique (1 cadre A et 1 cadre C) et 4 gestionnaires RH (cadres B).
À propos de cette offre
N° RenoiRH : E000027003
Cotation du poste : A+
Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE
Groupe 1.2
Ce poste ouvre droit à l'accès au détachement sur l'emploi fonctionnel de conseiller d'administration de l'écologie, du développement et de l'aménagement durables (CAEDAD)
Pour candidater, veuillez adresser votre Cv et lettre de motivation à :
- Angèle Archimbaud, sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : angele.archimbaud@developpement-durable.gouv.fr
- Laure Dexcidieux, adjointe de la sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : laure.dexcidieux@developpement-durable.gouv.fr
Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact ».
- Travail en bureau partagé ;
- Restauration sur place ;
- Télétravail possible ;
- Règlement intérieur applicable en administration centrale.
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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