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Agent(e) d'exploitation
Réf. offre d’emploi :
2026-2244889
Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : CITE COLBERT - SIMONE VEIL 58028 NEVERS CEDEX
Date limite de candidature : 01/10/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Non
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Vos missions
L'agent d'exploitation du centre d'exploitation de Saint-Satur (18) intervient sur le domaine public fluvial de la Loire et de l'Allier ainsi que sur le barrage des Settons en appui au barragiste. Dans ces missions, l'agent est notamment amené à :
- entretenir la végétation (conduite d'engins, débroussaillage, bûcheronnage) ;
- entretenir le lit de la Loire en vue d'assurer la continuité hydraulique en lien avec la prévention des inondations tout en prenant en compte l'aspect écologique (conduite d'engins pour scarification par exemple) ;
- assurer les tâches et missions relatives à la police et à la gestion du domaine public fluvial dans les départements susmentionnés ;
- entretenir du petit matériel.
Profil recherché
Une expérience en entretien des cours d'eau, des ouvrages hydrauliques ou des voies navigables serait appréciée.
Les agents d'exploitation du centre de Saint-Satur doivent être polyvalents. A ce titre, la rigueur, la sensibilité à l'environnement, le respect des consignes et la facilité à travailler en équipe sont essentiels.
Le permis B est nécessaire sur ce poste. Le permis poids-lourds serait apprécié.
Les agents sont amenés à conduire plusieurs types de véhicules et d'engins (tracteur-épareuse, tracteur de pente-broyeur, pelle mécanique). Les habilitations à la conduite d'engins sont délivrées en interne après une formation. Des connaissances en entretien, maintenance et petite mécanique seraient appréciées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Personnes à contacter
- fabrice.derembau@nievre.gouv.fr
- sylvie.robe@nievre.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT, direction technique de l'État placée sous l'autorité du préfet, est composée de 110 agents et 5 services métiers. Ses missions sont liées à l'urbanisme, la planification, le financement du logement, l'agriculture, la forêt, la gestion des risques et à l'environnement.
Le Service Loire Sécurité Risques est composé de 20 agents répartis dans 2 bureaux (connaissance et prévention des risques, subdivision gestion de la Loire) et une mission affaires juridiques intervenant pour tous les services de la DDT.
La subdivision gestion de la Loire est composée de 10 agents dont 5 agents au centre d'exploitation de Saint-Satur et 1 agent au barrage des Settons.
Le poste est rattaché au pôle exploitation de la subdivision gestion de la Loire, basé à Saint-Satur dans le département du Cher. Il est sous la responsabilité du chef du centre d'exploitation de la subdivision.
Les missions principales du pôle exploitation concernent l'entretien du DPF hors digues dont l'entretien du lit de la Loire et des milieux ouverts en lien avec les Conservatoires d'Espaces Naturels (CEN).
Le Service Loire Sécurité Risques est composé de 20 agents répartis dans 2 bureaux (connaissance et prévention des risques, subdivision gestion de la Loire) et une mission affaires juridiques intervenant pour tous les services de la DDT.
La subdivision gestion de la Loire est composée de 10 agents dont 5 agents au centre d'exploitation de Saint-Satur et 1 agent au barrage des Settons.
Le poste est rattaché au pôle exploitation de la subdivision gestion de la Loire, basé à Saint-Satur dans le département du Cher. Il est sous la responsabilité du chef du centre d'exploitation de la subdivision.
Les missions principales du pôle exploitation concernent l'entretien du DPF hors digues dont l'entretien du lit de la Loire et des milieux ouverts en lien avec les Conservatoires d'Espaces Naturels (CEN).
À propos de cette offre
Contacter obligatoirement :
- Fabrice THIERY DE REMBAU - Chef du centre d'exploitation - Tél : 02 48 54 12 34 / 06 79 40 86 93
mail : fabrice.derembau@nievre.gouv.fr
- Sylvie Robe - Cheffe de la subdivision gestion de la Loire - Tél : 03.58.12.64.52
mail : sylvie.robe@nievre.gouv.fr
Pour postuler : sgc-recrutement@nievre.gouv.fr
Les agents du centre d'exploitation travaillent au quotidien sur le terrain et essentiellement sur les départements de la Nièvre et du Cher. Ils peuvent être amenés à intervenir et se déplacer sur les départements de l'Allier et de la Saône-et-Loire.
Les horaires de travail sont fixes (8h par jour ; 1/2 journée de RTT par semaine). Les horaires sont aménagés en cas de canicule estivale.
Une astreinte d'exploitation du barrage des Settons est mise en place (1 à 2 week-end par trimestre et par agent). Le barrage peut également nécessiter la présence d'un agent d'exploitation ou de l'ensemble des agents d'exploitation pour réaliser certains travaux programmés qui ne peuvent être réalisés par le barragiste seul.
L'agent est amené à assurer les lachures du barrage pour les activités de canoës sur la Cure aval : sur place durant le week-end, du vendredi soir au dimanche soir 1 à 2 fois par an
N° poste : 0920580323
Les horaires de travail sont fixes (8h par jour ; 1/2 journée de RTT par semaine). Les horaires sont aménagés en cas de canicule estivale.
Une astreinte d'exploitation du barrage des Settons est mise en place (1 à 2 week-end par trimestre et par agent). Le barrage peut également nécessiter la présence d'un agent d'exploitation ou de l'ensemble des agents d'exploitation pour réaliser certains travaux programmés qui ne peuvent être réalisés par le barragiste seul.
L'agent est amené à assurer les lachures du barrage pour les activités de canoës sur la Cure aval : sur place durant le week-end, du vendredi soir au dimanche soir 1 à 2 fois par an
N° poste : 0920580323
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties
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