Vos missions

Vous êtes responsable d'une équipe composée de :
- Une adjointe avec laquelle vous former un binôme d'encadrement,
- Six instructeurs GA/paie (4 B adm et 2 C adm).

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des personnels administratifs de catégories B et C et de la gestion locale (BCGL1) et de son adjoint. Vous travaillez au sein de la Sous-direction des personnels de catégories B et C et à gestion locale (BCGL), en collaboration avec les centres régionaux de gestion des personnels et au bénéfice des services employeurs d'administration centrale majoritairement et les services harmonisateurs en région pour la conduite des chantiers transversaux (promotions, ...).

A ce titre
-     vous êtes garant de la qualité des actes administratifs et de la paie produite par vos agents (contrôles de premier niveau, alerte sur les dossiers sensibles et les dysfonctionnements éventuels),
-      vous veillez à la mise en oeuvre des processus de gestion et des procédures,
-     vous proposez et mettez en oeuvre l'organisation du travail,
-     vous coordonnez et pilotez l'activité de vos gestionnaires,
-     vous accompagnez les agents du pôle dans la gestion des dossiers et animez le collectif de travail

Sous la responsabilité de la cheffe de bureau ou son adjoint :
-     vous conduisez les chantiers statutaires et la gestion collective (exercices de promotions, notamment),
-     vous accompagnez les évolutions organisationnelles et métier GA/Paie,
-     vous contribuez à l'évolution des processus et procédures de travail, en veillant à l'harmonisation des pratiques,
-     vous êtes garant de l'application de la doctrine du corps des SACDD.

Profil recherché

Vous devez disposer de capacités à organiser, encadrer et animer le travail des collaborateurs : une expérience en encadrement d'équipe est demandée. Par ailleurs, d'excellentes capacités relationnelles et capacités à travailler en synergie avec les autres entités de la Sous-direction des personnels de catégorie B et C et à gestion locale sont attendues.

Vous disposez de connaissances sur le statut de la fonction publique et des connaissances juridiques plus largement.  Vous disposez aussi de compétences dans la gestion de la paie publique.
Une connaissance du statut particulier du corps des SACDD (ou de corps analogues) serait un plus.

Vous êtes force de proposition, et rechercherez des solutions adaptées aux besoins du bureau, des services employeurs et de leur BRH de proximité.

Vous êtes rompu à la conception et l'usage des bilans de gestion et des tableaux de bord d'activités. Vous utiliserez des applications informatiques métiers (RenoiRH, GaudDI, Outil indemnitaire, etc.), ainsi que les outils de bureautique à un niveau avancé (excel et/ou calc avec conception/utilisation de tableaux croisés dynamiques et de formules de calculs complexes).

Éléments de candidature