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Gestionnaire de concours polyvalent(e)
Réf. offre d’emploi :
2026-2244856
Employeur : Secrétariat Général
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Date limite de candidature : 07/05/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
En tant que gestionnaire de concours polyvalent(e), vous serez responsable de la mise en oeuvre des recrutements par concours qui vous seront confiés par votre responsable.
Vos activités seront très variées. Elles couvrent toutes les opérations d'organisation des concours :
- planification des épreuves ;
- élaboration des arrêtés ministériels (ouverture du concours, nombre de postes offerts, composition du jury) publiés au Journal officiel et sur le site internet des concours du ministère ;
- gestion de l'information sur les concours ;
- relations avec les candidats (dont contrôle de l?éligibilité, convocations), les membres et président de jurys, les centres d?examens et les prestataires ;
- organisation des épreuves écrites et orales ;
- suivi du travail des jurys (réunions de cadrage, sujets, formation, rapports de jurys) ;
- préparation de la rémunération des membres de jury et de la prise en charge de leurs frais de mission
- production de statistiques liées aux concours et analyse associée.
La dimension relationnelle sur ce poste est très importante et en renforce l'intérêt. En effet, vous serez amené(e) à travailler en binôme au sein de la structure au sein de laquelle vous évoluerez, en coordination avec les autres pôles du bureau. Vous pourrez également venir en appui de tout autre gestionnaire concours polyvalent du bureau sur toute opération de concours qui le nécessitera.
Vos missions vous amèneront à interagir avec de nombreux partenaires :
- internes : ensemble des agents du bureau en charge de l'organisation des concours que vous rejoindrez, sous-direction recrutement et mobilité, centre ministériel de gestion des personnels, directions régionales et centres de valorisation des ressources humaines (centres d'examens) ;
- externes : candidats et membres de jury ;
- autres ministères : Fonction publique (DGAFP), Education nationale, ministère chargé de l'agriculture ;
- prestataires extérieurs : loueurs de salles, imprimeur, formateurs, prestataires en informatique.
Profil recherché
Vous serez accompagné(e) par vos pairs et vos responsables dans la découverte de vos nouvelles fonctions afin de faciliter votre montée en compétences.
Pour favoriser votre intégration et votre réussite sur le poste, il serait souhaitable que vous possédiez tout ou partie de ces savoirs faire et savoir être :
- Capacité d'organisation et notamment de son propre travail afin de gérer les différents calendriers des concours confiés ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Rigueur et discrétion ;
- Goût du travail en équipe et adaptabilité ;
- Sens de l'anticipation, réactivité aux sollicitations des différents interlocuteurs.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- nathalie.leynaud@developpement-durable.gouv.fr
- patricia.bellicaud@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le sens de notre mission : définir, mettre en oeuvre la politique ministérielle de recrutement par différentes voies (concours, contrats, examens internes), organiser l'affectation des personnels en administration centrale et dans les services déconcentrés afin qu'ils puissent participer à l'action de nos ministères dans leurs champs de compétence publique.
Au sein du service Développement professionnel de la DRH, la sous-direction du recrutement et de la mobilité comprend le bureau des recrutements par concours, le bureau des mobilités et le bureau de l'appui aux services pour les recrutements.
Le bureau des recrutements par concours comprend 25 personnes, toutes motivées par le même défi : l'organisation de manière sécurisée de l'ensemble des concours et examens professionnels du ministère, de l'ordre de 45 opérations par an, avec 10 000 candidats.
Au sein du service Développement professionnel de la DRH, la sous-direction du recrutement et de la mobilité comprend le bureau des recrutements par concours, le bureau des mobilités et le bureau de l'appui aux services pour les recrutements.
Le bureau des recrutements par concours comprend 25 personnes, toutes motivées par le même défi : l'organisation de manière sécurisée de l'ensemble des concours et examens professionnels du ministère, de l'ordre de 45 opérations par an, avec 10 000 candidats.
À propos de cette offre
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, adressez-vous aux contacts ci-dessous en vous munissant d'un CV :
- Nathalie LEYNAUD, cheffe de bureau : 01.40.81.89.94
nathalie.leynaud@developpement-durable.gouv.fr
- Hajja RABIA, adjointe à la cheffe de bureau : 01.40.81.82.17
hajja.rabia@developpement-durable.gouv.fr
- Patricia BELLICAUD, cheffe du pôle des concours administratifs : 01.40.81.67.47
patricia.bellicaud@developpement-durable.gouv.fr
- Bureau collectif de trois personnes ;
- Horaires classiques (télétravail possible 2j/semaine), sauf en périodes d'épreuves de concours pendant lesquelles l'agent doit être disponible (ouverture et fermeture des centres d'examen) ;
- Groupe RIFSEEP 3 ;
- Numéro de poste RenoiRH : E000032200
- Déplacements sur les sites de recrutement situés en région Île-de-France.
- Horaires classiques (télétravail possible 2j/semaine), sauf en périodes d'épreuves de concours pendant lesquelles l'agent doit être disponible (ouverture et fermeture des centres d'examen) ;
- Groupe RIFSEEP 3 ;
- Numéro de poste RenoiRH : E000032200
- Déplacements sur les sites de recrutement situés en région Île-de-France.
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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