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Chargé(e) d'instruction procédures import-export produits de la pêche

Réf. offre d’emploi :

2026-2244708

Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)

Métier de référence :

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : AVENUE LOUIS BOUGO 56410 ETEL

Date limite de candidature : 07/05/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Vous travaillez au sein du pôle opérations Outre-mer/INN (pêche non déclarée non réglementée) du centre national de surveillance des pêches (CNSP). Ce centre opérationnel, basé à Etel, réalise la surveillance des pêches sur tout l'espace maritime national en hexagone et outre-mer, et le suivi de toute la pêche française à l'étranger.
Au sein du pôle opérations outre-mer/INN vous êtes agent.e référent(e) pour la certification des captures au sein du pôle et vous êtes le point de contact des armements de pêche et des services d'autres États homologues du CNSP pour ce sujet.
Vous instruisez et validez les certificats de captures destinés à l'import de produits de la pêche provenant de pays tiers sur le territoire de l'Union Européenne, les demandes de débarquement des navires tiers à l'UE dans un port français, et les demandes de Port State Control dans le cadre des organisations régionales de pêche. Vous êtes amené(e) à valider ou refuser ces demandes au regard de la réglementation applicable et selon les procédures établies.

Vous êtes le/la référent(e) chargé(e) de la veille de la réglementation relative à la pêche INN au sein du CNSP (notamment recommandations des ORGP) et de l'utilisation de l'application CATCH pour la certification des captures.

Vous assurez le suivi des évolutions des débarquements de navires tiers dans les ports français et du nombre de certificats de captures grâce aux outils statistiques et cartographiques. Vous analysez l'impact opérationnel de ces tendances.

Vous effectuez une veille générale sur les sujets relatifs aux opérations de lutte contre la pêche INN à l'international.  

Le cas échéant, vous organisez le fonctionnement opérationnel du pôle par le suivi des agents vacataires, leur formation et la gestion du planning de travail.

Vous assurez la permanence opérationnelle de la cellule INN par la rédaction et la mise à jour de procédures, la mesure de l'effort de contrôle et des orientations de contrôle

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef de pôle outre-mer/INN et vous êtes en contact permanent avec les superviseurs chargés de la coordination des contrôles. En votre absence (dont heures non ouvrables), la permanence opérationnelle de la mission est assurée par les officiers-mariniers superviseurs au sein du pôle.

Vous pouvez également être amené(e) à contribuer à d'autres dossiers du centre en fonction des besoins et de l?actualité.

Profil recherché

Savoirs et compétences
-     Compétences juridiques, notamment en matière de réglementation des pêches : mise en oeuvre de réglementations, analyse juridique, rédaction de notes
-     Maîtrise des tableurs bureautiques : création de tableaux croisés dynamiques, de tableaux avec formules de calcul, de graphiques
-     Pratique courante de l'anglais : rédiger des courriels en anglais et converser par téléphone au quotidien
-     Connaissances transversales du monde maritime (savoir lire une carte et des coordonnées géographiques, connaître les différents types de métiers à la pêche) et connaissance de l'administration chargée de la mer

Savoir-être
-     Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers à instruire
-     Organisation, réactivité et souplesse : savoir alterner et prioriser le travail de fond et d'analyse avec le travail opérationnel en temps réel (traitement des demandes de débarquement et certificats de capture)
-     Capacité à rendre compte : analyser les situations non conformes et en informer le chef de pôle
Une expérience préalable et récente au sein du pôle ministériel en charge de l?écologie serait un atout.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • heloise.le-bougeant@mer.gouv.fr
  • celia.d-herve@mer.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture (DGAMPA) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'État pour la mer et le littoral, du pilotage de la planification maritime ainsi que de la régulation des activités maritimes. Elle exerce ses missions dans une perspective de développement durable.

Ainsi, la DGAMPA conçoit et met en oeuvre les politiques publiques relatives à l'économie bleue et à l'emploi maritime, à la transition écologique des navires, à la pêche et à l'aquaculture, à la formation des marins et au droit du travail maritime, à la flotte de commerce, au nautisme et à la plaisance. Elle pilote également l'action de l'État en matière de sécurité maritime, de surveillance de la navigation maritime, de sauvetage en mer, de contrôle des activités maritimes et de police en mer. Elle concourt aux négociations communautaires et internationales dans ces domaines. Enfin, elle anime et coordonne l'action des directions de l'administration centrale du ministère dans les domaines relatifs à la mer et au littoral.

À propos de cette offre

Personnes à contacter : Héloïse LE BOUGEANT cheffe du pôle Outre-mer/INN du CNSP heloise.le-bougeant@mer.gouv.fr Célia d'HERVÉ Cheffe du CNSP, celia.d-herve@mer.gouv.fr Rh : mobilites.mvsrh2@mer.gouv.fr Numéro de poste : E000030971

S'agissant d'un emploi opérationnel, poste sans possibilité de télétravail
Horaires de bureau selon la modalité horaire choisie
Travail dans un centre composé de personnel militaire et civil
Travail en open space sur un poste de travail multi-écran

Groupe IFSE : 2

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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