Vos missions

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du département de modernisation et d'animation des réseaux et de son adjoint. Vous y rejoindrez une équipe resserrée et dynamique de 5 cadres qui se caractérise par son positionnement très transversal au sein de la direction des ressources humaines.

Vous serez chargé(e) d'accompagner les transformations et les réorganisations des services du pôle ministériel. Dans ce cadre, vous apporterez l'expertise du département dans la conduite du volet RH de ces projets et :
-     coordonnerez l'action des acteurs de la DRH sur ces projets ;
-     proposerez les dispositifs les plus adaptés à chaque projet ;
-     élaborerez les textes juridiques liés aux réformes (arrêtés de restructuration) ;
-     préparerez le dialogue social associé.
Vous serez ainsi chargé(e) du pilotage de dossiers de transformation d'ampleur nationale (procédures de décentralisation, de transfert de mission,..) et viendrez en appui des directions métiers porteuses de ces projets ou des établissements publics concernés. Vous pourrez également être l?interlocuteur/trice du ministère de l'intérieur pour les réorganisations des DDI impactant des agents du pôle ministériel.

Vous serez également chargé(e) d'accompagner la mise en oeuvre des démarches de modernisation initiées au sein de la direction des ressources humaines afin de renforcer l'efficience des processus « ressources humaines » dans le cadre de la démarche « RH 2028 ».
A ce titre, vous appuierez la DRH dans la démarche d'amélioration continue des processus de l'ensemble de la chaîne RH et serez force de proposition sur des travaux de cartographie des processus, de démarche de « lean management ».

Vous pourrez également être amené(e) à venir en appui des autres membres du département, de la cheffe de département et de son adjoint sur tout autre sujet relevant de la compétence du département.

Pour ces différentes missions, vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs en interne à la direction des ressources humaines, au sein du secrétariat général et avec les « directions générales métiers » en charge des politiques publiques concernées par les projets de réforme. Vous serez également en interface avec des services extérieurs au ministère (DGAFP, autres ministères, etc.).

Profil recherché

Le poste proposé vous permettra d'être au coeur des enjeux RH portés par le département et plus généralement par l'ensemble de la direction des ressources humaines.

Un bon relationnel et une capacité à travailler en transversalité avec les multiples interlocuteurs, en interne et en externe à la direction, est indispensable à la bonne réalisation des missions.
Ainsi, il vous faudra identifier les interlocuteurs à mobiliser pour qu?ils apportent leur appui aux dossiers traités.

Une bonne connaissance des structures et du fonctionnement du pôle ministériel et de ses établissements publics constituerait un atout, de même qu'une expérience préalable dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.

- Connaissance du droit de la fonction publique
- Culture juridique générale
- Goût et savoir-faire pour le travail en équipe et en mode projet
- Capacités d'initiative, d'organisation et d'animation
- Capacités rédactionnelles et sens de la synthèse
- Capacité d'adaptabilité et de flexibilité

La maîtrise des outils bureautiques de pilotage des projets serait un plus.

La plupart de ces compétences peuvent s'acquérir par des formations ministérielles.

Éléments de candidature