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Chargé(e) de la synthèse et de la gestion budgétaire

Réf. offre d’emploi :

2026-2244554

Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Au sein de la DGALN, la mission performance :
-     assiste le responsable de programme dans l'exercice de l'ensemble de ses fonctions pour ce qui concerne les programmes budgétaires 135, 109, 113 et 380,
-     prépare et conclut les actes de la commande publique,
-     exécute les dépenses et assure le suivi des budgets,
-     veille à la bonne maîtrise des risques budgétaires et comptables.
Autour d'un responsable de mission et de son adjoint, la mission est constituée d'un bureau de l'achat public et de l'exécution financière (BAPEF) et d'un bureau de la synthèse et de la coordination budgétaire (BSCB).
Sous la responsabilité du chef du bureau BSCB et en relation étroite avec la responsable de la mission performance et son adjointe, le/la chargé(e) de la synthèse budgétaire a pour mission de participer à la préparation, à la négociation et au suivi de l'exécution du budget du programme 380 « Fonds vert », la gestion du P362 et aux travaux de synthèse pour l'ensemble des programmes budgétaires placés sous la responsabilité de la DGALN.

Dans le cadre des travaux d'élaboration du PLF et d'exécution de la LFI, il/elle :
-     prépare les dossiers de programmation budgétaire en vue des conférences techniques, de budgétisation et de répartition (synthèse et analyse des données communiquées),
-     assure le suivi et la synthèse du volet performance du programme,
-     participe à l'animation du groupe des correspondants budgétaires régionaux en charge de l'exécution du Fonds vert,
-     coordonne la rédaction des projets et rapports annuels de performance (PAP et RAP), des documents de politique transversale (DPT), des questions budgétaires parlementaires, des courriers aux élus, de la NEB, des notes au cabinet ministériel,
-     participe aux travaux d'adoption du PLF (campagne de questions parlementaires, suivi et réponses aux amendements...),
-     appuie les structures transverses de la DGALN dans la préparation de leurs demandes budgétaires,
-     contribue à l'élaboration d'outils budgétaires (tableaux de bord...),
-     participe à la préparation des comités budget (instance de gouvernance de la fonction financière de la DGALN).

Le/la titulaire du poste pourra par ailleurs être amené à participer aux travaux de conformité au sein de la direction.

Le/la chargé(e) de synthèse et de la gestion budgétaire est placé(e) sous la responsabilité du chef de bureau de la synthèse et de la coordination budgétaire au sein d'une équipe de 3 chargés d'études budgétaires.
Il/elle sera amené(e) à développer des relations régulières avec l'ensemble des services de la DGALN et notamment toute l'équipe de la fonction financière, avec les Directions générales partenaires, la Direction des affaires financière du secrétariat général, la direction du budget et avec les services déconcentrés (DREAL/SGAR).

Profil recherché

Le poste nécessite une grande rigueur ainsi qu'une très bonne capacité de synthèse et d'innovation.
Une excellente aptitude à communiquer dans un environnement directionnel et interministériel et un goût pour le travail en équipe sont indispensables.
De fortes compétences rédactionnelles et une très bonne maîtrise des outils bureautiques standards, en particulier d'Excel, et word sont requises.
Des connaissances de Chorus, pratique de la LOLF et de la réglementation budgétaire seraient un plus.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • sylvie.escande-vilbois@developpement-durable.gouv.fr
  • christine.motard@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l'urbanisme, de l'aménagement, de la construction, du logement et de l'habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l'eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en oeuvre de l'aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l'étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l'accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs.
Elle encourage les démarches d'innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l'impact environnemental et énergétique. Elle vise l'accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l'accès à l'information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l'approche paysagère comme outil d'aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d'exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à coeur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.

À propos de cette offre

Contacts : Sylvie Escande-Vilbois - Responsable de la mission performance (DGALN/MP) sylvie.escande-vilbois@developpement-durable.gouv.fr Christine Motard, - Adjointe à la responsable de la mission performance (DGALN/MP) - Tél. : 01.40.81.93.67 christine.motard@developpement-durable.gouv.fr

Groupe RIFSEEP/IFSE :
G 4 pour IPEF, AE, AUE
G 4 pour AAE, ITPE, IAE

Numéro de poste Renoirh : E000010995

Télétravail possible

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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