Vos missions

Vous êtes en charge de l'élaboration de scénarios indemnitaires et des chiffrages budgétaires en vue de la saisine du guichet unique de différents projets. En lien avec le chef de bureau, vous conduisez des études  indemnitaires ciblées sur des populations ou types de primes par la production d'extractions et d'analyse de données en masse salariale ou de paye ou par la réalisations d'études indemnitaires ciblées sur des populations ou types de primes pour l'analyse de situations individuelles ou collectives . A l'appui du pôle "accompagnement", vous participez aux campagnes indemnitaires, notamment en termes de définition des enveloppes et de fiabilisation de données. Vous contribuez à l'élaboration d'outils de gestion ou à visée pédagogique.  Force de proposition, vous participez ainsi à l'élaboration de la politique indemnitaire du pôle ministériel afin de renforcer son attractivité, favoriser la fidélisation des agents et valoriser les compétences et parcours professionnels.

Au sein de la sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS), vous êtes rattaché(e) fonctionnellement aux responsables du bureau de la politique de la rémunération (BDPR). Votre fonction de chargé(e) d'étude vous place comme l'un des interlocuteurs privilégiés du guichet unique, tout comme du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, sur votre champ de compétences. En interne, vos interlocuteurs sont extrêmement variés au sein de la DRH comme des services déconcentrés ou des opérateurs sous tutelle du ministère  (IGN, Météo France, VNF, CEREMA, etc.).

Profil recherché

Compétences/connaissances "métier" :
- connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
-  maîtrise des outils bureautiques courants
-  analyse statistiques et maitrise des bases de données afin de réaliser les chiffrages budgétaires                                                    -  maîtrise de l'extraction et de l'analyse des données de paye

Compétences transversales :
- savoir prioriser et organiser son activité
-  instruire et suivre des dossiers
-  analyser et synthétiser
-  capacité à argumenter et à être force de proposition

Compétences relationnelles :
-  aptitudes au travail en équipe
- savoir faire preuve de discrétion
-  être polyvalent

Éléments de candidature