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Chef(fe) du pôle ressources et greffe

Réf. offre d’emploi :

2026-2244528

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 07/05/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources et de la législation et de son adjointe, le-la chef(fe) du pôle ressources et greffe encadre et anime une équipe de 12 agents (1B et 11C) répartis sur les missions suivantes :

- les missions de greffe (6 agents) :  c'est le point d'entrée et de sortie unique de la direction en matière de contentieux, qui gère également les provisions pour litige et la mise en paiement des décisions de justice ;

- les missions ressources (6 agents) : 2 agents traitent de la gestion RH de proximité, des moyens généraux, de la formation et de la communication. 4 agents assurent les missions d'assistants pour l'ensemble des services de la direction.

Vous contribuez à l'animation de l'équipe et à assurer la qualité des travaux et productions de l'ensemble des agents du pôle.

Vous êtes susceptible de traiter de certains sujets en direct, ainsi que de participer à des réunions de travail ou de suivi des certains projets de la direction, notamment concernant les outils numériques métiers et de communication.

Vous êtes en relation étroite avec l'ensemble des agents de la direction, mais aussi plusieurs services du Secrétariat général (essentiellement direction des ressources humaines, y compris CVRH, direction des affaires financières et direction du numérique), des services déconcentrés, des greffes des autres ministères et des juridictions administratives.

Profil recherché

Connaissance du fonctionnement de l'administration centrale du pôle ministériel
Capacité d'apprentissage, d'adaptation, d'initiative et de conduite de projets.
Rigueur, réactivité et anticipation.
Sens de l'écoute et discrétion
Goût pour le travail en équipe et les contacts humains
Aptitude au management

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • agnes.deville-viziteu@developpement-durable.gouv.fr
  • sophie.geay@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction des affaires juridiques du pôle ministériel déploie son activité dans le domaine contentieux, en matière de légistique et effectue des prestations de conseil dans tous les champs de compétence du ministère. Elle assure une mission de veille juridique et de diffusion des connaissances juridiques.

Le département des ressources et de la législation a la charge de l'ensemble des activités transversales de la direction des affaires juridiques.

À propos de cette offre

Vous voudrez bien adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) directement aux interlocutrices suivantes, qui sont également à votre disposition pour information et précision sur le poste : Agnès DEVILLE-VIZITEU, cheffe du département des ressources et de la législation (DRL) agnes.deville-viziteu@developpement-durable.gouv.fr; 01 40 81 62 33 Sophie GEAY, adjointe à la cheffe du DRL sophie.geay@developpement-durable.gouv.fr; 01 40 81 80 90

Bureau partagé ;
Immeuble de grande hauteur ;
Possibilité de télétravail selon l'organisation et les nécessités du service
Groupe RIFSEEP/IFSE : Groupe 1
Poste n°E000031919

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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