Vos missions

Le ou la chef-e du département évaluation environnementale assure le management, le pilotage, la coordination de l'activité du département (17 agents).
Il.elle :
- propose les objectifs du département, en assure la réalisation ;
- organise, supervise et participe si besoin aux chantiers de fond et à l'élaboration des productions du service et des doctrines. Il-elle est pour cela en relation avec les services thématiques et les unités départementales de la DRIEAT ;
- anime le réseau régional évaluation environnemental, veille à la qualité et à la cohérence d'ensemble des avis et décisions produits par le département (plus de 600 par an), au respect des process liés à l'instruction des dossiers, ainsi qu'au respect des délais réglementaires dans le cadre de la certification ISO 9001 ;
- appuie et conseille le chef de service sur la sensibilité des dossiers traités par le département ;
- est appelé-e à représenter la DRIEAT ou l'Etat auprès de porteurs de projet ou de collectivités territoriales, notamment dans les phases de mise au point des procédures liées à l'environnement.

Il ou elle est placé-e sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, en relation avec la direction sur certains dossiers sensibles, ainsi que sous l'autorité fonctionnelle du président de la Mission régionale de l'Autorité environnementale (MRAe) d'Ile-de-France, pour les missions relevant de la compétence de celle-ci.

En interne à la DRIEAT, son action s'appuie sur les autres services du siège et les UD.
Au sein de l'État, il ou elle est en relation avec l'administration centrale, en particulier l'Igedd et le CGDD, ainsi qu'avec les DDT, l'ARS, et les préfectures.
En externe, compte-tenu des différents dossiers traités, le ou la chef-fe de département est régulièrement en relation avec les collectivités, certains établissements publics (EPA, RATP,...) et plus largement les maîtres d'ouvrage.

Profil recherché

Catégorie A 2e niveau (ou A+)

Compétences techniques : Connaissance des grandes thématiques et enjeux environnementaux. Connaissance en urbanisme et aménagement. Connaissance de la démarche d'évaluation environnementale.

Compétences transversales : Capacité d'animation d'équipe (cadres et chargés de mission) et à se constituer un réseau d'interlocuteurs en particulier au sein de l'État. Organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, rendre compte, dynamisme, autonomie, prise de décision, innovation, esprit de synthèse.

Compétences relationnelles : Sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, goût des contacts, capacité de dialogue.

Modes d?acquisition : Expérience, mise en situation, compagnonnage, formations.

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : expérience en administration centrale et/ou en service déconcentré, dans les thématiques précitées.

Éléments de candidature