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Assistant.e logistique et de secrétariat de sous-direction

Réf. offre d’emploi :

2026-2244400

Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)

Métier de référence :

Assistante / Assistant de direction

Catégorie :

Catégorie C (employé)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 07/05/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Venez rejoindre le réseau des assistants de la DGPR et l'équipe du BRHL au sein de la sous-direction des ressources et de la synthèse. Nous vous proposons un poste avec des missions très variés en contact direct avec l'ensemble des agents de la direction. A ce titre, accompagné et entouré de l'équipe du BRHL, vous serez responsable :
En qualité d'assistant.e logistique :
- du suivi et de la gestion des demandes CESAC (outil pour le suivi des besoins des agents en matière informatique et téléphonique lors des mobilités) ;
- du suivi des plans d'occupation des locaux de la DGPR en coordination avec la cheffe de projet RH et logistique, ainsi que du suivi de la signalétique pour la SDRS ;
- du suivi des commandes particulières en liaison avec les services du secrétariat général :  téléphonie, demandes d'intervention mobilier, etc. ;
- de la gestion des commandes papier et autres fournitures pour les équipements multifonctions de la DGPR ;
- d'assurer la gestion et le suivi des stocks de fournitures via les commandes UGAP établies, ainsi que la réception et vérification de ces dernières lors des livraisons ;
- du suivi et du traitement des relevés d?opération au sein de l'application Chorus-DT, en coordination avec la cheffe de projet RH et logistique et la cheffe du BRHL (travaux réguliers au sein de l'application).

- d'intégration le réseau des assistant.es de la DGPR.
En qualité de secrétaire de la SDRS :
- de l'établissement et du suivi des fiches profil, des ordres de mission et des états de frais sur Chorus-DT. Vous serez le.la chargé.e de voyage de la SDRS et intégrerez à ce titre le réseau des chargés de voyage de la direction ;
- de la préparation et de la planification des réunions et évènements (réservation de salle, mise en oeuvre des visioconférences, commandes café éventuelles auprès du prestataire dédié, actions de communication, etc.) ;
- d'assurer la transmission des courriers au sein de la SDRS dans le respect de la confidentialité des documents.
- de participer à la mission archivage des documents papiers de la DGPR dans le cadre de déménagement Arche Sud (AS) prévu en 2028.

Pour assurer l'ensemble de ses missions, vous relèverez de la cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique et de son adjointe et vous serez placée sous la responsabilité fonctionnelle de la cheffe de projet RH et logistique.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :
- vous appréciez les relations humaines et avez le sens du relationnel et de l'accueil ;
- vous savez faire preuve de discrétion.
Par ailleurs, il est attendu :
- une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, diaporama) aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : CESAC, Chorus-DT, etc.  
- de la rigueur et de la réactivité dans le suivi des dossiers ;
- le respect des échéances ;
- un bon sens de l'organisation.
Si vous ne disposez pas de la maîtrise des outils informatiques, vous bénéficierez d'une formation et d?un accompagnement personnalisé complets, l'essentiel étant d'être motivé.e pour les utiliser.
Savoir-être : rigueur, réactivité, autonomie et adaptabilité

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • sylvia.celcal@developpement-durable.gouv.fr
  • angèle.archimbaud@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Rattachée à la direction générale, la SDRS exerce des missions importantes et diversifiées :
- suivi des opérateurs relevant de la DGPR ;
- gestion de proximité des agents de la DGPR et des moyens afférents ;
- missions budgétaires, programmation et suivi de l'exécution du programme 181 « Prévention des risques » et programme 235 « Sûreté nucléaire », exécution comptable et l'appui à la commande publique ;
- stratégie numérique, conseil et appui à la mise en oeuvre des systèmes d'information         « métiers », synthèse de différentes fonctions transversales (RSSI, open data, RGPD, rationalisation du parc applicatif) pour le compte de tous les services de la direction.
Le BRHL assure la gestion de proximité des agents affectés à cette direction (gestion prévisionnelle des emplois, suivi des équivalents temps plein, préparation des cycles de mobilité, propositions d'avancement, évaluation des agents, proposition des primes et indemnités) en liaison avec le secrétariat général, ainsi que la gestion des moyens logistiques au sein de la direction générale.
Il organise le dialogue social de la direction générale (comité technique spécial, commission locale de formation), élabore le plan de formation de la direction et d'assurer la maîtrise d'ouvrage des formations métiers correspondantes.
Il comprend 9 agents.

La SDRS comprend 32 agents.

À propos de cette offre

N° RenoiRH : E000032196 Cotation / grille de fonctions commune : Groupe IFSE (obligatoire) : par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE Poste de catégorie C sur grille de fonctions commune : groupe 2 Les agents disposant d'une expérience professionnelle importante correspondant à au moins 13 ans d'ancienneté en qualité de fonctionnaire seront classés en groupe 1. Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine. Travail en bureau partagé.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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