Vos missions

Vous dirigez le CVRH de Clermont-Ferrand en développant et déployant la posture et les ressources innovation et ouverture, de façon opérationnelle, et en veillant à augmenter la performance et efficience via les synergies avec les autres entités du CMVRH.

Vous êtes membre du CODIR du CMVRH et porte des dossiers d'intérêt national par délégation du directeur du CMVRH.

Conjointement avec un autre directeur de CVRH, vous assurez la représentation auprès de la DGITM de l'action du CMVRH dans les champs de cette direction générale, ainsi que la représentation auprès de la DRH sur une partie des domaines RH.

Vous entretenez la relation bénéficiaire avec la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, les DDT (le CVRH est membre du CODER) et des opérateurs en région pour porter et interpeller sur les politiques de VRH.

Vous assurez également :
-     Le rôle de directeur référent sur le périmètre d'une direction générale du ministère
-     Des missions de conseil aux services
-     Le lien avec les autres administrations occupantes du site sur lequel le CVRH est situé

Vous assurez le management d?une équipe de 23 personnes, structuré en deux pôles avec une direction partagée avec un directeur adjoint.

Vous avez un fonctionnement en réseau avec les autres entités du CMVRH et tout particulièrement avec le CVRH de Mâcon.

Relations externes :
- Partenariats : PFRH, DRAAF, CNFPT, l'UGE, AgroParistech...
- Prestataires de formations et consultants

Profil recherché

Savoirs :
- Connaissance des politiques nationales dans les champs d'intervention du pôle ministériel
- Bonne compréhension du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents domaines de compétences
- Connaissance des principes de la gestion RH
- Maîtrise des principes d'une communication efficace
- Connaissance du système compétences-formations, maîtrise des leviers de l'apprentissage et de l'accompagnement des collectifs et des individus (compétences à développer)

Savoir-faire :
- Management de service
- Conduite de projet
- Expression orale et animation de réunions
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle

Savoir-être :
- Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs et gérer les interfaces internes/externes
- Savoir négocier
- Sens de l'écoute
- Communication

Un parcours de professionnalisation et un dispositif de parrainage est proposé par le CMVRH.

Éléments de candidature