Vos missions

ACTIVITES PRINCIPALES :

Sous les directives de la DRH et de son adjointe, d’après le recensement des besoins exprimés par les managers et l’arbitrage :

• Publier l’offre d’emploi via le SIRH, la plateforme ministérielle et linkedin
• Trier les CV/candidatures spontanées
• Si besoin, adapter le sourcing permettant de récolter des CV et avec l’appui de l’assistante RH, diffuser les offres d’emplois sur les autres jobboards
• Contribuer au process de sélection des candidats (préqualification téléphonique, mise à disposition des profils via le SIRH)
• Organiser les jurys (réservations de salles, envois de convocations…)
• Préparation de dossiers administratifs et rédaction de notes spécifiques
• Effectuer des prises de références
• Donner un premier niveau de renseignement aux candidats (ex : grilles institutionnelles des Agences de l’eau en matière de rémunération)
• Synchroniser votre activité avec le pôle Paie et Administration du personnel et la personne en charge de l’intégration au sein de l’établissement.
• Effectuer un bilan hebdomadaire de votre activité

Dans le cadre de la mission, il est également attendu un suivi administratif des personnels intérimaires (demande de pièces, premier niveau de renseignement en termes de rémunération, mise en relation avec l’agence d’intérim, suivi de l’exécution du contrat (arrivée et départ…)

Profil recherché

CONNAISSANCES
Connaissances des activités et de l’organisation de l’agence de l’eau

SAVOIRS-FAIRE :

Respecter et mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Réaliser un entretien
Savoir rendre compte de son travail
Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation

SAVOIRS-ETRE:

Disposer d’une forte capacité d’organisation
Être rigouireux.se
Sens de l’analyse
Aisance relationnelle
Faire preuve de discrétion

Compétences attendues

Éléments de candidature