Si vous avez de l'appétence pour les missions relatives à la prévention des risques et des nuisances, ainsi que pour le management, ce poste constitue une opportunité pour développer votre plan de carrière. Transmettez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures : Véronique GAZDA, Chef du Pôle Risques Chroniques Courriel : veronique.gazda@developpement-durable.gouv.fr Tél : 05 58 05 76 21

N° poste interne ministériel RENOIRH,  à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C1002 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C06-CATA

Selon la note de gestion  04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE :  
A (2è niv) : 2.2

Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (Cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A).

Emploi dit de souveraineté, nécessitant la nationalité française

Située dans le département des Landes, Mont-de-Marsan se distingue par son environnement naturel préservé, entre forêts landaises et rivières. Dotée d'une vie culturelle riche, elle se situe à proximité de la côte atlantique tout en conservant une taille humaine. Rejoindre Mont-de-Marsan, c'est aussi bénéficier d'un coût de la vie plus accessible que dans les grandes métropoles, tout en profitant d'infrastructures modernes et de services de proximité.

Vous bénéficiez d'un bureau individuel, d'un ordinateur portable et téléphone portable professionnel. Dans le cadre de vos activités, vous êtes amenés à vous déplacer régulièrement en véhicule de service sur les deux départements et occasionnellement sur Bordeaux (permis de conduite B indispensable). Des équipements de protection individuelle sont fournis pour assurer votre sécurité lors des interventions sur le terrain.

Conditions de travail conformément au règlement intérieur DREAL relatif à l'organisation du temps de travail
Télétravail possible, mais limité en fonction des besoins du service.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.