Isabelle.richard@matotte.gouv.fr, SGAR anli.assani-ali@mayotte.pref.gouv.fr, chef de pôle Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Poste à forts enjeux techniques et stratégiques qui permettra d?évoluer sur des missions à forte responsabilité. Durée sur le poste 2 ans RIFSEEP/IFSE Groupe : 2,2

RIFSEEP/IFSE Groupe : 2,2
N° poste Renoirh : E000015381
Télétravail : oui

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties » Le recrutement est fondé sur le 1° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État, en l?absence de corps de fonctionnaire pouvant exercer la mission. Le recrutement est à temps incomplet (précisez la quotité dans la limite de 70% maximum), fondé sur l'article L.332-3 du code général de la fonction publique de L'État. Le recrutement est fondé sur l'article L.332-6 du code général de la fonction publique de L'État. Il vise à remplacer temporairement un agent absent. Le recrutement est fondé sur l'article L.332-7 du code général de la fonction publique de L'État, dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire. Le recrutement est fondé sur l'article L.332-22 du code général de la fonction publique de L'État, pour faire face à un accroissement temporaire d'activité ou pour répondre à un besoin saisonnier.