Vos missions

Missions : assurer le suivi des conventions ANRU et du financement des opérations, des acteurs et de leurs engagements, assurer l'application et le suivi de la mise en oeuvre de l'article 55 de la Loi SRU dans le département.

1.  Suivi des conventions ANRU et financement des opérations

Le/La chargée de projet ANRU veille à la bonne exécution des conventions pluriannuelles signées avec l'ANRU, vérifie le respect des engagements, permet la réalisation effective des opérations de renouvellement urbain en organisant leur financement. Il/elle apporte une expertise aux responsables territoriaux ANRU dans le montage financier des projets et en instruisant les dossiers de financement jusqu'au paiement des subventions ANRU, sur un large panel d'interventions (ingénierie, construction de logements, équipements, démolitions, réhabilitations, aménagement).
Son intervention se fait en utilisant des outils d'instruction dédiés relevant de l'ANRU, occasionnellement avec des outils du financement de droit commun.
   - Suivi des projets et études, des conventions et avenants du dispositif ANRU avec les partenaires et porteurs de projets
   - Instruction des demandes de subventions des opérations financées par l'ANRU (exécution financière des  conventions), suivi financier des dossiers de subvention
   - Assistance aux maîtres d'ouvrage et conseil au porteur de projet sur l'aspect réglementaire et financier pour les projets en cours
   - Tenue des divers tableaux de bord nécessaires au suivi du projet, extraction de données ANRU
   - En lien avec le chef de Pôle, élaborer les documents nécessaires à la conduite des revues de projets annuelles présidées par le Préfet (notes, supports, ) aide à la préparation des notes de cadrages, notes d'inauguration, des réunions techniques partenariales, des comités nationaux d'engagement, des revues de projet et des points d'étape
   - Participation à l?élaboration des documents contractuels et de synthèse (protocole, conventions, avenants, chartes, avis, bilans...)
   - Préparation et participation aux instances de suivi des projets du NPNRU : revues de projet, comités techniques et de pilotage
   - Référent thématique quartiers résilients, quartiers fertiles, PNRQAD...
   - Le cas échéant, accompagnement et suivi de la mise en place d'un prochain programme de rénovation (ANRU 3)

2. Application et suivi de la mise en oeuvre de l'article 55 de la Loi SRU dans le département : en lien avec le chargé de mission suivi loi SRU contribuer à l'inventaire annuel et à l'analyse des dépenses déductibles, prendre part au bilan triennal, accompagner l'élaboration des contrats de mixité sociale, analyser les objectifs et engagements des communes, en assurer le suivi (selon répartition territoriale).

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance des règles de financement du logement social
- Connaissance règlementaire du conventionnement APL (calcul surface utile et loyers)
- Réglementation ANRU (RGA, RFI, doctrine... ) et en matière d'intervention dans le domaine de l'habitat (CCH, textes législatifs et réglementaires)
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel dédié ANRU (IODA)
- Savoir utiliser des données statistiques et cartographiques

Compétences transversales :
- Travailler dans un cadre de procédures complexes et un partenariat étroit avec le porteur de projet (EPCI) et les différents maîtres d'ouvrage (bailleurs, collectivités locales...)
- Capacité à appréhender les projets dans leur globalité (respect des fondamentaux du programme, planning, financement, relogement)
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)
- Compétences rédactionnelles sur différents types de support (notes, fiches, rapport, convention, diaporama...)
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Être autonome, savoir rendre compte et alerter à bon escient
- Rigueur dans la gestion des fonds publics

Compétences relationnelles :
- Capacité de travail équipe et en réseau multi-acteurs
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, sens du collectif
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Capacités à argumenter, conseiller, faire preuve de pédagogie
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Capacité à gérer les périodes de pics d'activité

Modes d'acquisition :
Compagnonnage interne, formation (CVRH, Ecole du Renouvellement Urbain)

Éléments de candidature