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Chargé(e) d'études "lutte contre l'habitat indigne"

Réf. offre d’emploi :

2026-2210383

Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de l'habitat indigne

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 23 RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

Date limite de candidature : 05/09/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Animation du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne et la précarité énergétique :

- développer l'information sur l'habitat indigne, participer à la formation des acteurs
- organiser des comités techniques et le comité de pilotage annuel
- assurer la représentation de la DDT au sein de commissions dédiées
- administrer la plateforme Signal Logements

Appui aux territoires :
- apporter des conseils techniques aux élus
- favoriser l'émergence d'actions de nature à traiter les situations d'habitat indigne
- contribuer au suivi et au montage des dossiers de financement

Suivi des situations d'insalubrité et lutte contre les bailleurs indélicats :
- assurer la commande des diagnostics « plomb » et électriques
- mettre en oeuvre les mesures d'office
- suivre les crédits LHI du BOP 135

Traitement des signalements d'habitat indigne sur le parc public :
- assurer le suivi des signalements
- si nécessaire, réaliser les diagnostics techniques

Les missions décrites ci-dessus sont susceptibles d'évoluer

Profil recherché

- Connaissances inhérentes aux domaines (Habitat indigne, droit au logement opposable, réhabilitation et rénovation urbaine, politique sociale du logement)
- Animer un réseau
- Capacités à saisir les enjeux et à prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de communication
- Esprit méthodique, rigueur et précision
- Faire preuve d'initiatives

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Personnes à contacter

  • semia.menai@ain.gouv.fr
  • celine.makhlouf@ain.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le service Habitat Construction a en charge :  

- la mise en oeuvre de la politique nationale du logement en partenariat avec les acteurs locaux :
- l'animation et le contrôle de l'élaboration des documents territorialisés en matière d'habitat,
- la réalisation des enquêtes nationales sur le logement et les études locales d'habitat, et la participation à l'observatoire départemental de l'habitat,
- soutenir l'amélioration, notamment énergétique, du parc public et privé,
- le pilotage de la lutte contre l'habitat indigne et dégradé et la précarité énergétique,
- le pilotage des dossiers ANRU
- la tutelle des bailleurs sociaux et le contrôle du délégataire des aides à la pierre
- la promotion de la qualité des constructions,
- le contrôle de la mise en oeuvre de l'accessibilité des ERP, du transport, du logement, de la voirie et des espaces publics et l'instruction des dossiers
- le contrôle du respect des règles de construction pour les opérations sélectionnées.

À propos de cette offre

Sémia MENAI Cheffe de service Habitat et Construction 04.74.45.62.18 mail : semia.menai@ain.gouv.fr Céline MAKHLOUF Cheffe de l'unité des Politiques Territoriales de l'Habitat 04.74.50.67.81 mail : celine.makhlouf@ain.gouv.fr

- bureau indépendant et équipé (informatique, téléphonie),
- possibilité d'utiliser les véhicules de service pour les déplacements dans le département ou pour des formations,
- contacts réguliers avec les autres unités du service,
- échanges avec les services, les élus, et les services interministériels.

Poste RenoiRH : 0920010109
Groupe RIFSEEP : 3
Poste ouvert catégorie B (TSDD/SACDD)

Ce poste peut être ouvert aux agents contractuels selon les dispositions de la loi n°84-16 et du décret n°2019-1414 du 19/12/2019. Un CV doit être impérativement joint à toute candidature déposée.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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