Vos missions

Qualité des eaux, pollution ponctuelle :
- Contribuer aux engagements de l'État dans la mise en oeuvre de la directive européenne eaux résiduaires urbaines (DERU), à l'interface entre le niveau central et local : rapportage régional (jugement des conformités), suivi régional du contentieux communautaire et accompagnement de la mise en oeuvre de la DERU2 (GT national, accompagnement des DDTm),
- apporter un appui réglementaire et technique, par une animation régionale.

Recours aux eaux non conventionnelles (REUT) :
- Assurer le rôle de référent régional et contribuer à une vision stratégique interministérielle (Écologie, Santé, Agriculture, Industrie),
- Assurer l'animation régionale en déclinaison du plan eau,
- apporter un appui auprès des services instructeurs (DDTm, ARS, UD DREAL) notamment sur des projets stratégiques et structurants pour le territoire.

Le/la chargé.e de mission contribue à l'animation de la thématique eau dans le cadre du Réseau Eau et Nature.

La nature de l'activité suppose de constantes relations avec les nombreux acteurs concernés par le domaine : autres administrations (DDT-m, DREAL des Bassins Adour-Garonne et Loire-Bretagne, Ministère), opérateurs de l'État (OFB, Agence de l'eau), collectivités territoriales, associations, scientifiques, bureaux d'études, usagers et acteurs socio-économiques. En interne, il conviendra d'établir des relations avec l'ensemble des chargés de missions des départements DAST et DERM et des autres agents des services métiers de la DREAL. Pas de responsabilité d'encadrement, fonctionnement en réseau avec l'ensemble des chargés de mission des échelons bassin, régional et départemental.  

Liaison hiérarchique : Poste placé sous l'autorité hiérarchique du chef de Département Eau et Ressources Minérales.

Profil recherché

Niveau de grade : B (1er /2è niv) ou B+ (3è niv)

Compétences techniques :
- Connaissances des procédures administratives, juridiques et financières du domaine
- Connaissances approfondies du domaine de l'eau  (aspects quantitatifs, qualitatifs, acteurs, etc.)
- Évaluation des politiques publiques    

Compétences transversales :
- Sens de l'autonomie, de l'initiative et du rendu compte
- Faire preuve de réactivité, de disponibilité, de méthode, de synthèse
- Faire preuve de capacités de négociation et de force de conviction
- Maîtriser les fondamentaux de la communication  

Compétences relationnelles :
- Sens de l'écoute
- Faire preuve de qualités pour la concertation, la négociation
- Aptitude au travail en équipe, à l'animation d'un réseau, à la conduite de réunions, à la mobilisation de l'expertise

Modes d'acquisition :
- Formation initiale, expériences professionnelles
- Formation continue après prise de poste

Éléments de candidature