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Assistant-e du service patrimoine naturel

Réf. offre d’emploi :

2026-2210128

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)

Métier de référence :

Assistante / Assistant de direction

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Les  missions du poste sont :
- assurer un appui au pilotage de l'activité des départements du Service Patrimoine Naturel ( congés, du logiciel de temps de travail, de suivi des arrivées/départs, appui à l'organisation des réunions d'équipe, etc.)
- assurer une fonction d'assistance logistique (organisation des réunions, EPI, gestion des fournitures, responsable de la carte achat etc.)
- assurer un support administratif (référent(e) Maarch, outil de gestion et de suivi des courriers, appui aux saisines des instances scientifiques, mise en forme des courriers et documents, suivi des états de frais des membres des instances suivies par le département via Chorus DT, mise à jour des tableaux de suivi etc.)
- Inscription des arrêtés préfectoraux (« espèces protégées » ) au Recueil des actes administratifs
- correspondant(e) prévention pour le service sur le site de Bordeaux.
- Coordination et suivi des formations
appui en relais de proximité aux agents de Bordeaux.
intérim ou la suppléance des autres assistants du service,

Profil recherché

Compétences techniques :
* Bonnes connaissances des outils bureautiques de base (traitement de texte, publipostage, tableur et présentation,..)
* Capacité à développer des connaissances sur des applications spécifiques
* Capacité à rédiger des courriers simples

Compétences transversales :
* Bonnes qualités relationnelles
* Aptitude à travailler en équipe
* Capacité d'organisation et d'ordonnancement de tâche
* Sens de l'autonomie, de l'initiative et du rendu compte
* Faire preuve de réactivité, de disponibilité, de méthode

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • ophelie.darses@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le service Patrimoine Naturel (64 postes) doit répondre aux enjeux de reconquête de la biodiversité, de préservation et de restauration du bon état de conservation des espèces, habitats naturels, continuités écologiques, masses d'eau, gestion durable de la ressource en eau et en granulats.
Piloté par une cheffe de service et une adjointe, il comprend quatre départements (Appui, support et transversalité ; Eau et ressources minérales ; Biodiversité-espèces, connaissances ; Biodiversité-continuité et espaces naturels).
Les équipes sont implantées sur les trois sites de la DREAL. L'équipe d'assistants est composée de 4 agents, 2 sur Bordeaux et 2 sur Poitiers.

À propos de cette offre

Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures : Ophélie DARSES , Cheffe de service Patrimoine Naturel Mél : ophelie.darses@developpement-durable.gouv.fr Bénédicte Guérinel, adjointe à la cheffe de service Patrimoine Naturel benedicte.guerinel@developpement-durable.gouv.fr


N° du poste (RenoiRH)  à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000031698 Fil de l'eau ABC : M-2026-C06-CATB

Selon la note de gestion  04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE :  
B : Gr 3


Selon le règlement intérieur de la DREAL. Bureau partagé.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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