Image
GESTIONNAIRE RH FORMATION
Réf. offre d’emploi :
2026-2210090
Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)
Métier de référence :
Catégorie :
Partager la page
Localisation : 44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX
Date limite de candidature : 02/05/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
Partager la page
Vos missions
Au sein de la mission, vous :
- participez à la mise en oeuvre des formations, notamment internes, en produisant avis de stage et convocations, en vous assurant de leur bon déroulement (réservations de salle, matériels)
- mettez à jour des tableaux de suivi et participez à l'élaboration de bilans,
- animer les viviers de formateurs internes et à participez à leur indemnisation,
- produisez et diffuser les offres de formation aux services et agents, dont vous gérerez le CPF,
- aurez un rôle de conseil pour les agents de la DIRN et leur hiérarchie, et participerez à l'animation du réseau RH de la DIRN.
Le·la gestionnaire RH-Formations intervient également sur les autres chantiers de la mission (mobilité, promotions, suivi des effectifs)
Vous êtes placé·e sous la responsabilité du·de la chef·fe de la mission Recrutement Compétences.
Vous serez en lien avec l'ensemble des services et unités de la DIR ainsi qu'avec les autres agents de la cellule RH et serez amené·e à échanger avec des partenaires extérieurs à la DIR Nord.
Profil recherché
Compétences bienvenues :
- connaissance générale de la Fonction publique et du droit à la formation et à la mobilité de ses agents,
- utilisation efficace des outils bureautiques (openoffice, excel), pratique de logiciels de gestion (contexte SIRH RenoiRH),
- capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Dynamisme, réactivité, sens du contact et du service public seront appréciés
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- Benedicte.noyon@developpement-durable.gouv.fr
- virginia.ribeiro@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIR Nord est chargée du réseau routier national : autoroutes non concédées sans péage et routes nationales conservées par l'État après les transferts aux Conseils Départementaux. Service déconcentré du ministère de la Transition écologique, elle gère aujourd'hui près de 1 100 km de routes.
Au sein du secrétariat général de la DIRN, la Cellule RH réunit 12 (2A 4B 6C) agents qui participent à la gestion administrative et à la paie des personnels, au suivi des effectifs et au dialogue social afin de mettre en oeuvre la politique de recrutement, de promotion, de mobilité et de formation de la direction.
La cellule RH se compose de 2 pôles et d'une mission Recrutement Compétences qui recrute un.une gestionnaire RH-formation
Au sein du secrétariat général de la DIRN, la Cellule RH réunit 12 (2A 4B 6C) agents qui participent à la gestion administrative et à la paie des personnels, au suivi des effectifs et au dialogue social afin de mettre en oeuvre la politique de recrutement, de promotion, de mobilité et de formation de la direction.
La cellule RH se compose de 2 pôles et d'une mission Recrutement Compétences qui recrute un.une gestionnaire RH-formation
À propos de cette offre
Virginia RIBEIRO, responsable du pôle Formation Concours
virginia.ribeiro@developpement-durable.gouv.fr
Bénédicte NOYON responsable de la cellule Ressources humaines
Benedicte.noyon@developpement-durable.gouv.fr
Site accessible par les transports en commun
Groupe 2 RIFSEEP catégorie C
Télétravail possible 2 jours par semaine
N° Renoirh E000016837
Groupe 2 RIFSEEP catégorie C
Télétravail possible 2 jours par semaine
N° Renoirh E000016837
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Image
D'autres offres pourraient vous intéresser
Chef de pôle*ENAC/DIR/HSE
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
31055-TOULOUSE CEDEX 4