Gestionnaire maladie
Réf. offre d’emploi :
2026-2193637
Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : Bron (69)
Date limite de candidature : 12/03/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non spécifié
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
- Assurer la gestion des droits, le suivi (notamment tableaux d'alimentation, courriers, ...) et le conseil en auprès des services RH de proximité sur des dossiers de maladie :
* relatifs aux congés longue maladie, congés longue durée et disponibilités pour raison de santé des agents titulaires,
* relatifs aux congés de maladie ordinaire et des congés de grave maladie des agents contractuels
- Élaborer les documents de paye dans le cadre de la traduction des congés de maladie des contractuels et de la subrogation
- Anticiper en lien avec les gestionnaires retraite les situations de retraite pour invalidité
- Participer à l’appui et au conseil auprès du pôle gestion sur les dossiers complexes de maladie, que ce soit en gestion administrative ou paie
- Participer au chantier d’harmonisation des pratiques (modèles de courrier, fiches "réflexe", ...)
Liaison hiérarchique:
Poste rattaché à l’Adjoint-e au-à la chef du SCGAP, Responsable du pôle "retraite - maladie",
Encadrement fonctionnel par l’adjoint au responsable du pôle "retraite - maladie",
Relations internes et externes : DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaines des différentes directions techniques et territoriales du Cerema, DDETS/conseil médical, CPAM
Profil recherché
Une expérience dans les missions susvisées serait un plus.
Possibilité d’accompagnement interne au service pour l’acquisition des savoirs attendus, pour les débutants
Savoir:
Connaissance des règles de gestion administrative et du statut général des agents publics (fonctionnaires, contractuels et OPA)
Connaissance et compréhension de la réglementation relative aux congés maladie des agents de la fonction publique
Connaissance du fonctionnement des instances médicales
Connaissance des règles de paie publique des agents en situation de maladie
Connaissance de RenoiRh, open office calc, Net-Entreprises
Savoir-faire:
Respect des délais et alerter,
Capacité à rendre compte,
Compétences rédactionnelles et connaissances juridiques,
Travail en équipe,
Analyser et synthétiser,
Être force de proposition.
Savoir-être:
Rigoureux-se, organisé-e et autonome
Capacité d’initiative, réactivité
Discrétion
Sens de la communication
Compétences attendues
Gestionnaire maladie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- laurence.porre@cerema.fr
- benjamin.blond@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 400 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.
La DRH du Cerema comprend une cinquantaine d’agents répartis en 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l’établissement :
- Gestion administrative et paie,
- Compétences et parcours professionnels,
- Affaires sociales, réglementaires et numériques
- Mission Santé, sécurité et conditions de travail.
Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) compte 24 collaborateurs répartis dans 3 pôles :
- Gestion administrative et paye
- Politiques indemnitaires
- Retraite - maladie
Le chef de service est secondé par une adjointe, également chef du pôle retraite maladie.
Le pôle « Retraite maladie » compte 6 agents : un chef de pôle, un adjoint, et 4 gestionnaires (2 retraite, 1 gestionnaire expertise/AT MP et 1 gestionnaire maladie).
À propos de cette offre
Conditions matérielles :
Équipements bureautiques, bureau partagé en binôme
Conditions et modalités de travail :
Règlement intérieur du temps de travail avec 4 modalités de travail
Possibilité de télétravail si autonomie acquise
Contrat collectif de protection complémentaire santé
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