Vos missions

En tant que chef(fe) de pôle Ressources humaines, vous interviendrez à la fois sur le volet de la gestion de proximité des agents de la DAEI basés à Paris (80 agents) et sur le volet de la gestion et de l'animation du réseau européen et international constitué d'environ 60 agents exerçant au sein des institutions européennes, en ambassade, auprès de nos représentations permanentes ou d'organisations internationales.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à coordonner l'activité de 5 gestionnaires et à concevoir et mettre en oeuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d'une utilisation efficiente des ressources humaines. Vous apporterez un appui à la cheffe de bureau et à son adjointe dans la mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).

A ce titre, vous serez chargé(e) de :
-     Superviser l'activité des 5 gestionnaires assurant la gestion des personnels de la DAEI et des personnels affectés à l'international (4 cat. B et 1 cat. C) en veillant notamment au respect des échéances fixées par la DRH (mobilité et recrutement, évaluation, avancement...)
-     Optimiser les procédures et outils de travail
-     Favoriser la transversalité entre le volet France et le volet International
-     Accompagner la mise en place d'outils de gestion, de pilotage RH et d'aide à la décision simples et fiables
-     Apporter une expertise sur les dossiers complexes
-     Mettre en place les outils de GPEEC en vous appuyant sur le chargé de pilotage et reporting (apprenti)
-     Assurer la conformité des outils au regard du RGPD.

Vous disposerez d'une vision globale et transversale de l'activité de la DAEI et travaillerez en relation étroite avec les 3 sous-directions de la direction, la DRH du secrétariat général (en particulier CRHAC) ainsi qu'avec la DG Trésor pour la gestion des personnels affectés à l'international.

Profil recherché

"Vous avez une expérience solide en matière de gestion et de pilotage des ressources humaines et souhaitez vous ouvrir à la dimension internationale tout en assurant une fonction de management.

Votre parcours vous a permis de développer les compétences suivantes :
Connaissances :
-     Connaître les règles statutaires
-     Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
-     Connaître les règles de gestion et d'administration des agents publics
-     Maîtriser le logiciel RenoiRH

Savoir-faire :
-     Mettre en oeuvre les politiques RH
-     Savoir anticiper et gérer les priorités
-     Animer une équipe
-     Elaborer des procédures
-     Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
-     Produire des éléments argumentés d?aide à la décision
-     Mutualiser les bonnes pratiques
-     Travailler en réseau

Savoir-être :
-     Etre organisé et méthodique
-     Etre rigoureux
-     Travailler en équipe
-     Adaptabilité
-     Sens relationnel
-     Faire preuve de discrétion professionnelle

La maîtrise de l'anglais serait un atout."

Éléments de candidature