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Chef(fe) de cabinet du secrétaire général

Réf. offre d’emploi :

2026-2181524

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Directrice / Directeur de cabinet

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 01/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

Sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le (la) chef(fe) de cabinet :

-     gère l'agenda du secrétaire général, prépare ses dossiers de réunions et ses déplacements en exerçant l'autorité fonctionnelle sur son secrétariat particulier (composé de trois agentes) ;
-     est le (la) correspondant(e) des chefferies de cabinet des ministres du pôle ministériel ;
-     assure les fonctions d'officier de sécurité pour le secrétaire général, haut fonctionnaire de défense et de sécurité du département ministériel, et son cabinet (gestion des informations et supports classifiés, des habilitations au sein du cabinet, etc.) ;
-     organise les grands événements impliquant le secrétaire général secrétariat général (réception des autorités, cérémonies mémorielles, voeux annuels, accueil des nouveaux arrivants, etc.) ;
-     est responsable des circuits du courrier du secrétariat général en exerçant l'autorité fonctionnelle sur les agentes du pôle courrier (composé de deux agentes).

Profil recherché

Savoir-faire : connaissance de l'environnement administratif et institutionnel, coordination des acteurs, conduite et gestion de projet, conseil.

Savoir être : capacité d'adaptation, autonomie et capacité d'initiative, sens de l'organisation, rigueur, intelligence de situation et pragmatisme, sens relationnel, grande disponibilité, discrétion et loyauté.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • courrier.sg@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le secrétariat général garantit le bon fonctionnement des ministères à travers 3 grands types de missions : (i) apporter aux ministres et à leur administration les services essentiels au fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques ; (ii) piloter et animer le réseau déconcentré et des opérateurs ; (iii) innover et transformer au service d'une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.

Composé de 2 350 agents (52% de femmes ; 30% des agents en région ; 50 agents à l'étranger ; 48% de catégorie A, 32% de B et 20% de C), il comprend : la direction de l'action européenne et internationale (DAEI), la direction de la communication (DICOM), la direction des affaires juridiques (DAJ), la direction des ressources humaines (DRH), la direction des affaires financières (DAF), la direction du numérique (DNUM), le service de la transformation ministérielle et de l'animation du réseau (STMAR), le service du haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS), la délégation à l'encadrement supérieur (DES) et la délégation ministérielle à l'accessibilité (DMA).

Les responsables du cabinet du secrétaire général supervisent l'activité de son secrétariat particulier, de conseillers, de la chancellerie, du pôle courrier et du bureau des associations.

À propos de cette offre

IMPORTANT : le poste exigera une habilitation de sécurité et nécessite d'être titulaire du permis de conduire. Pour plus d'informations sur son contenu, merci de contacter le directeur de cabinet du secrétaire général : jerome.medelli@developpement-durable.gouv.fr

Groupe IFSE : 2.2 A+ (attaché principal) (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE
N° RenoiRH  : E000031307
Possibilité de télétravail : oui

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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