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Assistant-e du pôle ressources humaines
Réf. offre d’emploi :
2026-2181455
Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 53 RUE DE LA VALLEE 80040 AMIENS CEDEX 1
Date limite de candidature : 07/05/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
En binôme avec l'assistante du pôle basée à Lille, vous apportez un appui administratif et logistique à l'adjointe à la cheffe de pôle, basée à Amiens et à la cheffe de pôle, aux responsables d'unité de proximité et de l'unité formation et aux agents du pôle :
- organisation et logistique des réunions et instances internes et externes impliquant le pôle RH et compte-rendu
- appui administratif aux exercices RH (primes,...) et à la fiabilisation des données RH (organigrammes, élections ...)
- contribution à la mise à jour de la rubrique intranet ressources humaines de la DREAL
- gestion des informations relatives aux grèves nationales
Vous assurez un appui administratif sur les processus :
- gestion des maladies / accidents : rendez-vous, courriers, mise à jour des tableaux de suivi, facturations, carences (secteur Sud)
- télétravail : appui à la référente télétravail dans l'instruction et le suivi des demandes, de l?indemnité télétravail, des enquêtes annuelles
- formation : mise à jour des tableaux de suivi, documents-type, procédures, réponse aux demandes de stages et d'apprentissage ...
Vous appuyez le pôle dans l'archivage des dossiers, le classement et la gestion des dossiers agents.
Vos missions pourront être adaptées en fonction de vos compétences et appétences.
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétences techniques :
- outils RH
- suite open office
Compétences transversales :
- capacité d'organisation
- sens de l'organisation
- rigueur
- savoir rendre compte
- esprit d'initiative
- autonomie
- capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles :
- travail en équipe
- sens des relations humaines et de l'écoute
- capacités de communication
- discrétion et confidentialité
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché : connaissances dans le domaine des ressources humaines appréciées
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- laurence.vanacker@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend plus de 70 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 4 pôles (pilotage et missions transversales, ressources humaines, finances, immobilier et moyens généraux, informatique).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens ;
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille ;
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens.
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens ;
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille ;
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens.
À propos de cette offre
Vos interlocuteurs sont :
Angélique SLANINKA
Adjointe à la cheffe du pôle ressources humaines
03 22 82 91 10
angelique.slaninka@développement-durable.gouv.fr
Laurence VANACKER
Cheffe du pôle ressources humaines
03 20 40 55 20
laurence.vanacker@developpement-durable.gouv.fr
Si vous souhaitez candidater vous devez nous adresser votre CV et éventuellement une lettre de motivation.
Management exercé dans le poste : néant
Positionnement dans la structure :
- vous travaillez sous l'autorité hiérarchique de l?adjointe à la cheffe du pôle ressources humaines
- vous travaillez en binôme avec l'autre assistant.e du pôle ressources humaines de la DREAL
Relations internes et externes :
- services/direction/agents ;
- administration centrale : service paie (CMGP) et direction des ressources humaines (DHR) des ministères gestionnaires.
Conditions matérielles :
Bureau partagé
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL
Télétravail possible 2/3 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF
Conditions particulières :
Intérim de l?assistante du pôle basée à Lille
Fonctionnement du pôle RH en bi-site (Lille et Amiens)
Déplacements ponctuels sur Lille possibles
Confidentialité et exemplarité
Délais de procédures à respecter
Code RENOIRH : E000028868
Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté de l'agent
Positionnement dans la structure :
- vous travaillez sous l'autorité hiérarchique de l?adjointe à la cheffe du pôle ressources humaines
- vous travaillez en binôme avec l'autre assistant.e du pôle ressources humaines de la DREAL
Relations internes et externes :
- services/direction/agents ;
- administration centrale : service paie (CMGP) et direction des ressources humaines (DHR) des ministères gestionnaires.
Conditions matérielles :
Bureau partagé
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL
Télétravail possible 2/3 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF
Conditions particulières :
Intérim de l?assistante du pôle basée à Lille
Fonctionnement du pôle RH en bi-site (Lille et Amiens)
Déplacements ponctuels sur Lille possibles
Confidentialité et exemplarité
Délais de procédures à respecter
Code RENOIRH : E000028868
Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté de l'agent
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Le plafond d'emploi de la DREAL Hauts-de-France n'étant pas connu à la date de publication du poste, le service se réserve le droit de ne pas donner suite au recrutement sur ce poste.
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