Vos missions

Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un service en pleine transformation.
Les domaines des ressources humaines et des départs à la retraite vous attirent, ce poste est fait pour vous !
En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) de :
-     Instruire les demandes de départ à la retraite des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) de l'Etat du ministère : prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Assurer les contrôles de cohérence avec l'ensemble des données de carrière de l'ouvrier ;
-     Gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits et recenserez auprès des services employeurs les documents nécessaires à la caisse des dépôts et consignations, gestionnaire de leur régime de retraite, pour finaliser le dossier et liquider la pension ;
-     Assurer le suivi des dossiers en cours d'instruction.
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de pôle OPA, vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
-     des gestionnaires du pôle OPA
-     de l'ensemble des agents du bureau des pensions et de la sous-direction des activités transversales et de la coordination à laquelle le bureau est rattaché,
-     des services employeurs et leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD),
-     des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle du ministère,
-     du fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat (FSPOEIE),
-     de l'ensemble des autres caisses de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC).

Profil recherché

Compétences techniques :
-     Connaissance ou appétence forte pour la gestion des ressources humaines (lecture et compréhension de fiches de paie et de documents relatifs à l'état civil, à la carrière professionnelle),
-     Connaissance ou appétence forte pour le domaine du droit à pension,
-     Compréhension des textes juridiques,
-     Mise en oeuvre de procédures,
-     Classer et archiver conformément à une méthode donnée,
-     Consulter et agrémenter une application métier,
-     Utiliser les outils de bureautiques.

Compétences transversales :
-     Respect du cadre réglementaire et des délais,
-     Rigueur et sens de l'organisation,
-     Autonomie dans le travail,
-     Polyvalence à l'échelle du pôle.
Compétences relationnelles :
-     Capacité de travail en équipe,
-     Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte,
-     Communication écrite et orale à l'attention des usagers et des services,
-     Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Éléments de candidature