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Concepteur-rice multimédia

Réf. offre d’emploi :

2026-2181414

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Centre-Val-de-Loire (DREAL Centre-Val-de-Loire)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de création graphique

Catégorie :

Catégorie C (employé)

Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2

Date limite de candidature : 04/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

En tant que Concepteur Multimédia, vous aurez pour mission :

_Conseil et Assistance : assister et conseiller les services dans l'élaboration de leurs projets multimédia.

_ Création de Contenu Multimédia :
    - Concevoir des animations en motion design et des supports visuels pour divers canaux : print, web, et réseaux sociaux.
    - Réaliser du montage vidéo pour enrichir les contenus multimédias.

_Gestion des Réseaux Sociaux : animer les réseaux sociaux en créant des contenus rédactionnels et visuels engageants.

_ Gestion des Ressources Internes : préparer et mettre en ligne les organigrammes des services et les photos des agents pour le trombinoscope sur l'intranet.

_ Production et Impression : maîtriser la chaîne de production jusqu'à l'impression et gérer les relations avec les imprimeurs.

_ Respect des Chartes Graphiques : contrôler le respect des différentes chartes graphiques et actualiser les modèles de documents.

_ Gestion des Médiathèques : gérer la photothèque et la vidéothèque pour assurer un accès facile et organisé aux ressources multimédias.

_ Soutien à la Communication :
    - Appuyer l'unité dans la mise en oeuvre de la politique de communication interne et externe de la DREAL.
    - Participer occasionnellement à la logistique d'opérations événementielles.
    - Traiter les sollicitations presse en respectant les circuits de validation établis.

Profil recherché

La communication est un domaine où les relations humaines jouent un rôle central. Pour exceller dans ce secteur, il est crucial de maîtriser les outils numériques d'information, de posséder de solides compétences rédactionnelles et d'avoir un excellent sens du contact humain.

Profil recherché
- Expérience : Minimum de 2 ans
- Qualités personnelles : Curiosité et créativité

Compétences techniques
- Maîtrise indispensable de la Suite Adobe, incluant Illustrator, InDesign, Photoshop, Lightroom, After Effects et Premiere Pro.
- Aptitudes rédactionnelles pour la création de scripts et de publications pour les réseaux sociaux.
- Connaissance du droit du web et des principes d'accessibilité numérique.

Compétences transversales
- Capacité à gérer des projets et à mener de front plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS).
- Aptitude à synthétiser l'information de manière efficace.

Compétences relationnelles
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Sens aigu de l'organisation.
- Aptitude à communiquer avec courtoisie et diplomatie.

Qui sommes-nous ?

Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION...
de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures, des agents...

La DREAL Centre-Val de Loire est un service de 390 agents qui intervient pour la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères en charge de l'Aménagement du territoire, de la Transition écologique et de l'Énergie en région Centre-Val de Loire. Son siège est établi sur 2 sites. L'unité communication est rattachée à la direction composée de 10 agents dont le directeur et deux directeurs adjoints. Placée sous l'autorité directe d'un directeur adjoint, l'unité compte 3 agents :
- un responsable d'unité, chargé de communication de la DREAL (A),
- un webmestre, adjoint au responsable (B),
- un concepteur multimédia (C).

L'unité est chargée d'élaborer et de veiller à la mise en oeuvre du plan annuel de communication interne et externe de la DREAL. La communication de la DREAL s'intègre dans la communication de l'État en région, pilotée par la préfecture de région.

À propos de cette offre

Compte tenu des contraintes budgétaires, il est impératif de prendre contact avec les responsables indiqués ci-dessous avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis de la transition écologique et avez une appétence pour la prévention des risques: alors postulez ! Nous vous attendons : Stéphanie GROSBOIS Cheffe de l'unité Communication stephanie.grosbois@developpement-durable.gouv.fr 02.36.17.41.27 Florian LEWIS Directeur adjoint florian.lewis@developpement-durable.gouv.fr 02.36.17.41.16 Les candidatures de fonctionnaires sont prioritaires et se font via le formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf Formulaire à adresser aux ressources humaines : urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr Les candidatures privées ne seront examinées.

Numéro de poste :

Cotation : 1 ou 2

Possibilité de télétravail
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et de 19 jours de RTT, selon la formule horaire choisie, et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (prise en charge à 75% par l'employeur), dispositifs d'action sociale (mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur)

Conditions matérielles
- poste informatique adapté avec traceur d'impression

Conditions particulières
- exceptionnellement déplacements pour couvrir des événements dans toute la région
- exceptionnellement lors de manifestations événementielles, une disponibilité est obligatoire pendant et en dehors des horaires fixes.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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