Contacts : Laurence ROCH, cheffe du service habitat Tél. 04 77 43 34 61 - laurence.roch@loire.gouv.fr Jean-Marc BEYLOT, adjoint à la cheffe du service habitat, responsable du pôle RU Tél. 04 77 43 81 61 - jean-marc.beylot@loire.gouv.fr Nadège WOLF, adjointe au responsable de pôle RU Tél. 04 77 43 81 08 - nadege.wolf@loire.gouv.fr Positionnement dans la structure : - sous l'autorité directe du chef de pôle Relations internes et externes : - en interne à la DDT avec l'ensemble des services et agences - en interne à l'État avec la préfecture (délégués du préfet notamment), la DDETS, l'UDAP. - en externe avec les élus et les techniciens des collectivités territoriales (communes, EPCI, Département), avec les responsables départementaux des financeurs (Action Logement, CDC), avec les bailleurs sociaux, les établissements publics (EPASE, EPORA), et plus particulièrement avec les différentes partenaires en charge du suivi financier des projets. Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :    - Autonomie dans le suivi des projets (en particulier 3 projets NPNRU sur les 6 conventionnés)

N° poste RenoiRH : E000028828
RIFSEEP : groupe 3 SA / TS

Le poste est situé à Saint-Étienne, au coeur d'une agglomération urbaine d'environ 400 000 habitants et d'un département de 760 000 habitants.
Horaires variables et télétravail selon les modalités définies par le règlement intérieur.
Transports en commun accessibles à proximité (tramway, bus, gare SNCF à 5 mn)
Véhicules de service en pool.
Déplacements ponctuels à l'intérieur de la région
Participation facultative à l'astreinte de sécurité.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.