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Instructreur(trice) CMM en formation plénière et la commission médicale ministériell

Réf. offre d’emploi :

2026-2181345

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 01/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Missions :
Conseil et orientation des agents et des services,      
- pour la commission de réforme Ouvriers des parcs et ateliers (CROPA) :
Analyse, gestion et instruction des dossiers de longue maladie (pour les OPA)
- pour le conseil médical ministériel (CMM) de formation plénière des fonctionnaires d'AC :
Analyse, gestion et instruction des dossiers de retraite pour invalidité, accidents et maladies professionnelles

Gestion et suivi comptable des expertises relevant de ces instances.
Constitution des dossiers présentés en commission de réforme des OPA et au conseil médical ministériel
de formation plénière. Organisation des instances mensuelles.

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe à la cheffe de bureau, vous travaillez en lien avec :
la présidente du Conseil médical et les médecins membres
le médecin de prévention
les acteurs médico-sociaux
les bureaux RH de proximité des services d'administration centrale
le bureau de la prévention, de la santé au travail, du service social et des travailleurs handicapés
(DRH/D/PSPP1)
la sous-direction des affaires juridiques de l'administration générale de la DAJ (AJAG)
le département comptable ministériel (DCM/CGF).

Profil recherché

Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques classiques, réglementation relative à la
médecine statutaire
Compétences transversales : rigueur, sens de l'organisation, anticipation, réactivité, discrétion, force de
proposition
Compétences relationnelles : appétence pour le travail en équipe, aisance relationnelle, strict respect de
la confidentialité, diplomatie.
Ces compétences peuvent être acquises par formation ou tutorat.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Personnes à contacter

  • Cindy.Fix@developpement-durable.gouv.fr
  • Christiane.Gassy@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la DRH des MTECT - MTE - MER, le département CRHAC se compose de :
- Un bureau des ressources humaines du secrétariat général (CRHAC 1),
- Un bureau de l'action médico-sociale et de la prévention en AC (CRHAC2),
- Une mission de la coordination de la gestion RH en AC.

Le bureau CRHAC2 a pour mission de :
- renforcer la qualité de service rendu aux agents en matière d'action médico-sociale ;
- contribuer au dialogue social ;
- mettre en oeuvre la politique d'action sociale et de prestations sociales ;
- coordonner les dispositifs de recensement des risques et de prévention ;
- assurer le suivi des conséquences de longues maladies et d'accidents.

À propos de cette offre

Adresser votre candidature directement aux interlocuteurs suivants:                                                                                           Cindy FIX, Responsable de l'unité AT/MP : Tél. 01 40 81 69 60 - Cindy.Fix@developpement-durable.gouv.fr Christiane.Gassy - Adjointe à la cheffe de bureau -  tél. : 01 40 81 80 33 Christiane.Gassy@developpement-durable.gouv.fr

Bureau partagé / Possibilité de télétravail 2 jours par semaine.

Cotation du poste RIFSEEP : groupe 3

N°Poste Renoirh: E000021774

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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