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Adjoint au chef de PCTT Nord en charge de la maintenance

Réf. offre d’emploi :

2026-2180958

Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de gestion du trafic routier

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 1 RUE DU BEC-A-LOUE 93200 ST DENIS

Date limite de candidature : 04/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

* Encadrement et formation de l?équipe en charge de la maintenance des équipements dynamiques et de mise en sécurité des tunnels qui se compose de 2 chargés de pôle et de 14 Techniciens de diagnostic et de maintenance (TDM) répartis sur les sites de Nanterre et Boulogne.
* Elaboration et suivi du budget du PCTT
* Responsable du suivi du planning annuel des TDM
* Participation à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique régionale de maintenance des équipements
* Veille à la disponibilité du parc d'équipements
* Planification et organisation des opérations de maintenance
* Supervision des opérations de maintenance d'urgence (gestion de crise)
* Chargé d'exploitation électrique principal
* En charge de l'intérim du chef de PCTT en son absence, avec l'adjoint responsable de l'exploitation

Liaison hiérarchique :
L'adjoint est placé sous l?autorité hiérarchique du chef du PCTT.
Il est le supérieur hiérarchique des 2 chargés de pôle et des 14 TDM (entretiens professionnels le cas échéant, congés).

Profil recherché

B 1er niveau ou OPA équivalence

Compétences requises

Connaissances générales des enjeux du trafic routier
Connaissances techniques en maintenance industrielle  
Appétence sur les outils informatiques  
Connaissances en marchés publics

Curiosité intellectuelle
Management d'équipe en 2x8
Capacité à rendre compte
Autonomie
Esprit de synthèse, sens de l'organisation
Pragmatisme

Capacité au dialogue, à la négociation et à la gestion des conflits
Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs de niveaux différents

Compétences à acquérir

Connaissance des procédures de mise en sécurité des tunnels
Culture de la sécurité (discernement, priorisation des enjeux)
Connaissance fine de la maintenance des équipements

Règles de gestion des ressources humaines (heures de travail, cycle en 2x8, primes individuelles, statut des agents OPA, TSDD, personnels non titulaire en CDD...)

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • hassan.belkacem@developpement-durable.gouv.fr
  • quentin.labrue@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein du DETT, le Poste de Contrôle Trafic Tunnels (PCTT) Nord doit :
- garantir la sécurité des usagers en assurant la production et le suivi des documents réglementaires (Dossier de sécurité, RETEX)
- superviser et gérer en continu le trafic sur le réseau en liaison avec les forces de police,
- organiser et assurer la maintenance des équipements d'exploitation dynamique de la route (panneaux à message variable, boucle de comptage, etc.) et les équipements garantissant la sécurité des usagers dans les tunnels (capteurs, ventilation, caméras, etc),
- gérer les relations avec les partenaires institutionnels (Préfectures, etc).

À propos de cette offre

Personnes à contacter pour entretien: Hassan BELKACEM, Chef du PCTT Nord- Tel 01 48 27 48 28/ 07 62 74 42 10 hassan.belkacem@developpement-durable.gouv.fr Quentin LABRUE, Adjoint au Chef du DETT quentin.labrue@developpement-durable.gouv.fr La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire.

Poste permettant une grande autonomie mais nécessitant une grande disponibilité
Poste soumis aux horaires variables

Ordinateur portable avec VPN
Voiture de service mise à disposition pour les déplacements professionnels

Environnement partagé avec la CRS autoroutière

Possibilité de télétravail

RIFSEEP: Groupe 1 (CAT A)

N° RENOIRH: E000017654

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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