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Responsable du laboratoire au PARC de la DEALM H/F

Réf. offre d’emploi :

2026-2180950

Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)

Métier de référence :

Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Date limite de candidature : 02/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

En tant que prestataire de services à caractères normalisés dans les domaines de la géotechnique, de la mécanique des sols, des bétons, des ciments, des matériaux, des enrobés, des contrôles de chantier le titulaire doit :
- Assurer la gestion et le management des personnels du laboratoire,
- Organiser les équipes et planifier les tâches,
- Gérer le parc de matériels d'essais et de contrôles.

     Établissement des devis, suivi des dossiers, facturation clients (État, collectivités, opérateurs publics, entreprises privées et personnes privées)
     Établissement des plannings, organisation des équipes.
     Suivi des chantiers dans le cadre du contrôle extérieur (Unités opérationnelles de la DEALM) et participation aux réunions
     Vérification du respect des normes d'essais.
     Vérification des résultats d'essais
     Rédaction des PV d'essais à l'aide de logiciels normatifs.
     Anticipation du suivi métrologique des matériels du laboratoire.
     Suivi de l'entretien des machines d'essais.
     Veille normative permanente (Saga web) diffusion vers les autres services.
     Veille technologique en matière de matériel d'essai.
     Achat de matériel nouveau et de pièces détachées (demande de devis, établissement et suivi des BC), relation avec les fournisseurs, transporteurs et transitaires.
     Responsable « Hygiène et sécurité » pour l'unité.

L?activité du laboratoire se situe dans le champ concurrentiel, elle génère des recettes au bénéfice du Conseil Général. Sans concurrence sur certaines spécialités (Dynaplaque II et PDG 1000), le travail du laboratoire nécessite une grande rigueur et le strict respect des procédures normalisées afin de rendre ses résultats indiscutables sur le plan de la méthodologie.
Evolution du poste : Le Parc a vocation à être transféré éventuellement au Conseil Général dans les prochaines années au même titre que l'ensemble du service SIST mis à disposition (pôle entretien, exploitation, développement des réseaux routiers).

Profil recherché

- Connaissances des modes opératoires des normes d'essais réalisés, de la réglementation française et européenne en matière de normes d'essais pratiqués.
     Connaissance des logiciels techniques permettant de traiter les résultats d'essais et établir les      procès verbaux.
     Aptitude à l'analyse critique des résultats d'essais, (conformité et tolérance d'erreur).
     Aptitude et intérêt à l'utilisation de matériels totalement asservis et informatisés notamment pour      les essais de mécanique des sols (cisaillement, oedométrie), de géotechnique (sondages      pressiométriques) et de contrôle de chantier (dynaplaque, pénétrodensitographe (PDG 1000) )
     La pratique d'un logiciel de facturation/comptabilité, EBP et d?un logiciel de saisie d?essais BRG-     LAB est un plus.

- Utilisation courante des outils informatiques et bureautiques.
     Connaissance des règles de déontologie de la comptabilité et de la commande publique.
     Connaissance des consignes et réglementations relatives à l? hygiène et la sécurité liées aux      activités spécifiques d'un laboratoire BTP.

- Capacité de dialogue, capacité d'adaptation, de réactivité, d'animation d'une équipe
     Aptitude à l'encadrement et au management
     
Une expérience préalable en tant que responsable d'un labo sera déterminante pour la candidature. Une expérience dans le réseau scientifique et technique dans les domaines de compétence du service sera appréciée.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • yann.boulet@developpement-durable.gouv.fr
  • ali.madi@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Dans le cadre du processus de départementalisation, le parc de la DEALM de Mayotte est, malgré son nom, une unité atypique à plusieurs titres dans le ministère: un effectif important (50 ETP) tourné vers les métiers de l'entretien des véhicules et des engins et des travaux routiers (enduits, signalisation), un laboratoire travaillant pour le compte de l?État ainsi que pour le département dans le cadre d'une convention de mise à disposition depuis 2004 mais en l'absence d'un compte de commerce. Le parc de Mayotte fait d'ailleurs partie des exceptions des textes sur le transfert du parc.
Le Parc est situé à Kawéni (commune de Mamoudzou) avec l'ensemble des installations y compris le laboratoire, sous-unité de 3 ETP piloté par un B technique. Ce laboratoire est un outil important pour Mayotte (environ 100 k? de CA) et est sur un certain nombres de prestations, seul sur l'île. Le poste est situé au sein du Parc de la DEALM à Kawéni (commune de Mamoudzou),

À propos de cette offre

Contacts: Yann Boulet Chef de Parc et Ateliers -                 06 39 69 07 46 - yann.boulet@developpement-durable.gouv.fr          Ali Madi 06 39 09 00 61 -  ali.madi@developpement-durable.gouv.fr

Bureau individuel.
Tous les équipements bureautiques et informatiques nécessaires à la fonction (BRG-LAB, LibreOffice)
Équipement de Protection Individuelle (EPI) .
Voitures de service du laboratoire et Téléphone Portable
Modalité horaire au choix selon le règlement intérieur de la DEAL disponible sur intranet
Interventions en dehors des heures normales de travail
Permis véhicules légers (B)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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