Vos missions

* En appui au Chef (fe) du pôle gestion de proximité/ gestion RH, assurer la validité des actes administratifs et le respect des délais de notification aux agents des arrêtés (promotion, bonification, mutation, temps partiel, congé parental, congé de maternité) en lien avec les BGA et le CRGP
   * Animer des sessions d'échange et de formation des gestionnaires du pôle sur l'évolution des règles en matière de gestion statutaire et indemnitaire
   * Préparer en collaboration avec le responsable du pôle gestion de proximité, les dossiers sensibles (notamment ceux en lien avec le Service Social Régional)
   * Participer et venir en appui des gestionnaires à la gestion de proximité des agents de la DiRIF : instruction des dossiers de prise en charge administrative et financière, instruction des demandes de gestion des positions statutaires, gestion des ISF et des ordres de missions, état de frais.
   * Assurer la veille juridique en matière de gestion statutaire et indemnitaire
   * Assurer l'intérim du responsable de pôle de proximité en cas d'absence
   * Assurer le contrôle des parapheurs numériques
   * Suivi et diffusion des campagnes en appuis au Chef (fe)

Le poste est placé sous l?autorité du Chef (fe) du pôle gestion de proximité

Profil recherché

B 1er niveau ou équivalence

   * Connaissance forte des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire
   * Notions de droit administratif et de droit social
   * Expérience de la gestion des ressources humaines serait un plus
   * Rigueur et méthode
   * Maîtrise forte des outils bureautiques
   * Pratique des applications de gestion des ressources humaines
   * Aptitude à travailler en équipe, en réseau
   * Sens du contact, du dialogue et de la pédagogie
   * Aptitude au management

Éléments de candidature