Vos missions

Le chef du bureau pilote, à l'échelle régionale, les leviers financiers, opérationnels et partenariaux de la production et de la transformation du logement locatif social en Île-de-France.
Il encadre une équipe composée d'un adjoint, d'une chargée de mission logement social, d'une gestionnaire budgétaire et d'un chargé de programmation. Il assure un management à la fois hiérarchique et fonctionnel, avec une forte dimension de coordination transversale, notamment avec la mission de suivi des bailleurs sociaux et le service études de la DRIHL.

Appui stratégique à la relance de la production et à la transformation du parc.
Le bureau constitue un acteur central de la relance de la production de logements sociaux, en lien étroit avec la mission Bailleurs sociaux, avec laquelle il est appelé à former un pôle de ressource, d'expertise et d'accompagnement des opérateurs.

À ce titre, le chef de bureau :
- Décline les politiques de relance à l'échelle régionale et contribue à la définition des stratégies opérationnelles ;
- Conçoit et pilote des dispositifs partenariaux (Atelier des solutions, AMI de transformation de bureaux en logements, démarches expérimentales) ;
- Développe une approche intégrée de la chaîne de valeur, de la production à la consolidation des modèles économiques des bailleurs ;
- Produit des analyses, expertises et propositions de simplification pour lever les freins à la production et à la requalification du parc.
Pilotage de la programmation du logement social
- Programme et répartit les objectifs et les crédits du FNAP ;
- Suit la production régionale et élabore les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans, statistiques) ;
- Pilote les enquêtes de suivi et appuie les services déconcentrés dans l'instruction des dossiers ;
- Développe des outils et référentiels pour harmoniser les pratiques et assurer un appui opérationnel (ex : hotline Bailleurs sociaux).
Pilotage budgétaire du BOP 135
- Assure la gestion et le suivi des crédits (budgétaires et FNAP) ;
- Pilote l'exécution budgétaire, le suivi des engagements et l'optimisation des ressources ;
- Produit les bilans et comptes rendus pour le contrôle budgétaire régional ;
- Conduit les travaux d'apurement des restes à payer et pilote des projets structurants (ex : centre de paiement mutualisé).
Animation de l'écosystème et développement d'une expertise régionale

En articulation étroite avec la mission Bailleurs sociaux, le bureau contribue à structurer une offre intégrée d'accompagnement des acteurs du logement social, en renforçant la connaissance des organismes et de leurs modèles.

Profil recherché

Le poste requiert un profil alliant capacité de pilotage stratégique, expertise technique et aptitude à évoluer dans un environnement partenarial complexe. La montée en compétence s'effectue par compagnonnage et formations CVRH.

Au regard de la sensibilité de la politique de développement du logement social le titulaire devra faire preuve de :
- Sens politique et aptitude à la représentation institutionnelle ;
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des partenaires variés (services de l'État, bailleurs, partenaires financiers) ;
- Goût pour les démarches stratégiques et méthodologiques ; forte aisance rédactionnelle
- Appétence pour les sujets techniques, financiers et juridiques, et rigueur dans l'analyse des données chiffrées.

Le poste suppose :
- Une volonté de monter en compétence rapidement sur la politique du logement social dans le contexte de tension francilienne
- Une capacité à concevoir, structurer et déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, référentiels) et à accompagner leur appropriation par les services ;
- Une aptitude à produire des doctrines, guides et outils d'harmonisation des pratiques, ainsi qu'à assurer un appui opérationnel aux services déconcentrés ;
- Un intérêt pour les démarches d'innovation publique, d'expérimentation et de simplification des procédures.

Le titulaire devra disposer ou développer rapidement les qualités suivantes :
- Sens de l'organisation, de la priorisation et du pilotage en environnement contraint ;
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse, notamment pour exploiter des données de suivi de la production, produire des bilans et éclairer la décision publique ;
- Goût pour le travail transversal et la coordination d?acteurs multiples, dans une logique de chaîne de valeur intégrée du logement social ;
- Compétences managériales et d'animation d'équipe, incluant un encadrement hiérarchique et fonctionnel et la capacité à mobiliser des compétences diversifiées (programmation, budget, études) ;
- Bonne maîtrise des enjeux budgétaires et des circuits de financement du logement social (BOP 135, FNAP) ou capacité à développer rapidement cette expertise, y compris sur le suivi des engagements, l'apurement des soldes d'opérations.

Éléments de candidature