Vos missions

Objectifs du poste :
Appuyer le responsable de la zone de gouvernance de l'administration centrale (AC) dans le pilotage des effectifs des directions générales pour la zone de gouvernance, dans le dialogue social et élaborer le rapport social unique annuel de l'administration centrale.

Missions :
-     Assurer l'interim du chef de la Mission CRHAC
-     Exploiter des données pour le suivi des effectifs,
-     Suivre et être force de proposition à l?amélioration du tableau de bord,
-     Suivre les vacances de postes et proposer au responsable de zone de gouvernance, au regard des demandes des services et de leur taux de vacance, les arbitrages pour les postes à retenir pour les différents exercices de recrutement (mobilité, primo-affectations, recrutements externes?),
-     Participer aux réunions d'arbitrage du SERM,
-     Informer et répondre aux différentes interrogations des directions générales,
-     Collecter les informations de l?ensemble des services concernés pour élaborer le rapport social unique annuel de l?administration centrale et en assurer la rédaction, la publication et la présentation aux représentants des organisations syndicales,
-     Préparer les séances du CSA (organisation, logistique, préparation des convocations et ordres du jour), rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des engagements pris en séance,
-     Préparer et organiser, en tant que de besoin, les réunions informelles de présentation dans le cadre des éventuelles réorganisations de services,
-     Veiller à la couverture mutuelle des activités en cas d'absence.

Télétravail possible.

Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de mission, le/la chargé(e) de mission travaille en lien avec :

- les bureaux du personnel de proximité (BRH) des services d'administration centrale,
- les autres sous-directions de la DRH, notamment la sous-direction du pilotage, des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS), la sous-direction du recrutement et de la mobilité (RM),
- les représentants du personnel membres du CSA d'AC.

Profil recherché

Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques classiques en particulier EXCEL, maîtrise des applications RenoiRH et RenoiRH SD, dialogue social, réglementation relative au comité social d'administration (CSA).

Compétences transversales : capacités d'encadrement, rigueur, sens de l'organisation, réactivité, pédagogie, discrétion, savoir s'exprimer en public.

Compétences relationnelles : appétence pour le travail en équipe et la négociation, aisance relationnelle, strict respect de la confidentialité de certaines données.

Ces compétences peuvent être acquises par formation ou tutorat.

Éléments de candidature