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Chargé de mission performance des services publics d'eau

Réf. offre d’emploi :

2026-2180648

Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 04/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

En France, le modèle économique de l'eau repose sur deux grands principes : celui de « l'eau paye l'eau » et celui du « préleveur / pollueur / payeur ». Au regard des impacts actuels et à venir du changement climatique sur la consommation d'eau, la nécessité d'améliorer le traitement des pollutions émergentes (PFAS, micropolluants) et la gestion d'infrastructures vieillissantes, les acteurs de l'eau doivent faire face à des investissements supplémentaires et la pérennité du modèle économique actuel est engagé.

Face à ces enjeux, en tant que chargé(e) de mission sur le modèle économique du grand cycle de l'eau et la performance des services publics d'eau et d'assainissement, vous appuierez le bureau sur les questions économiques et de performance des collectivités et acteurs de l'eau.
Vous assurerez notamment :
- le pilotage stratégique, en lien étroit avec l'Office français pour la biodiversité, de l'observatoire des services publics d'eau et d'assainissement (SISPEA), comprenant un chantier de refonte des indicateurs dans un souci de meilleure valorisation des données collectées.
- l'animation du comité consultatif des prix et de la qualité des services publics d'eau et d'assainissement, instance-fille du comité national de l'eau, réunissant les acteurs de l'eau autour des questions de performance et de pérennité économique du petit cycle de l'eau.
- le pilotage du groupe de travail national « économie DCE » et la participation aux réunions européennes sur les sujets économiques ;
-     la déclinaison nationale du principe de récupération des coûts des services liés à l'utilisation de l'eau (article 9 de la DCE) et le suivi de la mise en 'uvre de la DCE, notamment pour la mobilisation de dérogations au bon état en raison de coûts disproportionnés ;
- le suivi de l'ensemble des travaux d'évaluation économique en lien avec la politique de l'eau ;
- l'interface entre les cadres réglementaires et les stratégies portées par l'Etat et les différents travaux de prospectives et de connaissances sur l'évolution de la tarification de l'eau et les instruments financiers à déployer. Ce travail se fera en lien avec le bureau de l'économie de l'environnement et les autres administrations compétentes sur le volet économique (DG Trésor, DG Collectivités locales).

Enfin, vous serez l'interlocuteur de la direction sur les sujets ayant à trait au fonctionnement général des services publiques d'eau et d'assainissement, pilotés par les autres ministères (enjeux d'accès à l'eau, de tarifications sociale et d'information du consommateur).

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissances en économie de l'environnement
- Connaissances dans le domaine de l'eau (organisation de la gestion de l'eau, bases juridiques et techniques, contexte européen)

Compétences transversales :
- Compréhension du fonctionnement de l'administration et des politiques publiques
- Conduite de projet
- Autonomie et prise d'initiative
- Maîtrise de l'anglais lu, écrit et parlé
- Analyse, synthèse, rédaction
- Réactivité et adaptabilité

Savoir-être :
- Ecoute et coordination
- Travail en équipe et en réseau
- Animation de réseaux
- Force de proposition

Une expérience dans un service de statistiques ou d'évaluation serait un plus.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • juliette.buffetrille@developpement-durable.gouv.fr
  • quentin.zins@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la DGALN, la direction de l'eau et de la biodiversité élabore, anime et évalue les politiques relatives à la connaissance, à la protection, à la police et à la gestion de la nature et de la diversité biologique terrestre et marine, à la police de la chasse et de la pêche et à la politique des substances minérales non énergétiques.
Au sein de la sous-direction EAURE, le bureau de la politique de l'eau assure le pilotage stratégique de la politique de l?eau avec :
- la mise en oeuvre de la directive cadre sur l'eau,
- la mise en  oeuvre et le suivi du « plan eau »,
- l'animation du comité national de l'eau et de ses instances filles,
- l'évaluation des impacts du changement climatique sur l'eau et la définition de mesures d'adaptation appropriées,
- la prise en compte des enjeux économiques et de tarification dans les politiques de l'eau
- l'accompagnement des collectivités locales pour la mise en oeuvre des compétences locales de l'eau et la mise en place de tarifications sociales de l'eau,
- le pilotage du système d'information de l'eau,
- le suivi des initiatives parlementaires.

Le bureau est composé de 6 agents de catégorie A/A+, d'un agent catégorie B, du chef de bureau et son adjointe.

À propos de cette offre

- Quentin Zins - chef du bureau de la politique de l'eau - quentin.zins@developpement-durable .gouv.fr - Juliette Buffetrille - Adjointe à la cheffe du bureau de la politique de l'eau - juliette.buffetrille@developpement-durable.gouv.fr - 01 40 81 32 03

Cotations :
G4 pour IPEF,AE,AUE
G3 pour AAE,ITPE,IAE
Numéro de poste RenoiRH = E000008427
Possibilité de télétravail.
Bureau partagé.
Déplacements à prévoir à Bruxelles, et plus occasionnellement dans d?autres Etats européens.
Ordinateur et téléphone portable

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels, art 4,2 loi n°84-16 Un CV doit être joint à la candidature.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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