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Adjoint au Chef d'unité Constructions Scolaires - programmation H/F
Réf. offre d’emploi :
2026-2180644
Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
Date limite de candidature : 02/03/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Non
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Vos missions
Missions :
L'adjoint(e), en appui au chef d'unité, accompagne la mise en oeuvre du plan d'action pour l'avenir de Mayotte en assurant d'une part, le pilotage de la Programmation Pluriannuelle d'Investissement en lien avec la Préfecture, le Rectorat, les communes, et les autres services financeurs, et d'autre part, l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour les opérations scolaires du premier degrés (création / rénovation / restauration scolaire) pour le compte des collectivités publics (opérations en études et/ou travaux, neuves ou en cours d'achèvement), suivant les capacités internes en ingénierie des maîtres d'ouvrage.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Ingénierie publique et conduite d'opération (Loi MOP, CCP, CCAG Tx et PI) ;
- Connaissances générales en Bâtiment/VRD (technique, réglementaire et économique) ;
- Connaître les politiques publiques dans le domaine du bâtiment ;
- Bonnes connaissance des principes de gestion de patrimoine et de marchés publics.
Compétences transversales
- Savoir identifier, mobiliser et gérer les ressources ;
- Savoir conduire un projet ;
- Savoir analyser et reformuler une commande ;
- Forte autonomie et capacité d'initiative.
Compétences relationnelles
- Capacités d'animation et de management (dynamisme et motivation des équipes) ;
- Savoir adapter son discours à son auditoire ;
- Savoir dialoguer avec ses partenaires.
Modes d?acquisition
- Accompagnement, mise en situation ;
- Autoformation ;
- Formation interministérielle en local ;
- Formation spécifique métier possible.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- anne-laure.quinquis@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le département de Mayotte est le plus jeune territoire de France avec près de 50 % de la population âgée de moins de 17,5 ans. Ce territoire est marqué par un déficit important en infrastructures scolaires.
Le Contrat de Convergence et de Transformation De Mayotte en place depuis 2019 représente un effort budgétaire conséquent notamment dans le domaine de l'Éducation et se décline par un plan ambitieux de construction et de rénovation des établissements scolaires.
Le SAEC a pour missions d'apporter son appui technique en assistance aux maîtres d'ouvrages publics, et notamment des communes.
L'unité Constructions Scolaires (CS) est constituée de 13 agents dont 1 chef(fe) d'unité et 2 adjoints. Elle intervient pour le compte des communes principalement pour la construction et la rénovation d'écoles primaires, en transversalité avec l'Unité Ingénieure Financière de Projet et le Service Développement Durable des Territoires et en assistance aux autres services de l'État.
Le Contrat de Convergence et de Transformation De Mayotte en place depuis 2019 représente un effort budgétaire conséquent notamment dans le domaine de l'Éducation et se décline par un plan ambitieux de construction et de rénovation des établissements scolaires.
Le SAEC a pour missions d'apporter son appui technique en assistance aux maîtres d'ouvrages publics, et notamment des communes.
L'unité Constructions Scolaires (CS) est constituée de 13 agents dont 1 chef(fe) d'unité et 2 adjoints. Elle intervient pour le compte des communes principalement pour la construction et la rénovation d'écoles primaires, en transversalité avec l'Unité Ingénieure Financière de Projet et le Service Développement Durable des Territoires et en assistance aux autres services de l'État.
À propos de cette offre
Anne-Laure QUINQUIS, adjointe chef du service Appui aux Équipements Collectifs
au 02 69 64 83 86
Courriel : anne-laure.quinquis@developpement-durable.gouv.fr
Matérielles à disposition :
- un bureau
- pool véhicules de service.
Horaires et saisonnalités
variables selon Règlement Intérieur
Conditions particulières
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.
Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.
Ils bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
- 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
- 2è fraction à la fin de la deuxième année ;
- 3è fraction à la fin de la troisième année ;
- 4è fraction au bout de quatre ans de service.
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.
Groupe RIFSEEP 2
- un bureau
- pool véhicules de service.
Horaires et saisonnalités
variables selon Règlement Intérieur
Conditions particulières
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.
Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.
Ils bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
- 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
- 2è fraction à la fin de la deuxième année ;
- 3è fraction à la fin de la troisième année ;
- 4è fraction au bout de quatre ans de service.
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.
Groupe RIFSEEP 2
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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