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Chargé (e) de mission éco-organismes des filières REP

Réf. offre d’emploi :

2026-2180613

Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 04/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

La transition vers un modèle d?économie circulaire est un axe majeur de la transition écologique et le développement de la valorisation des déchets est une thématique faisant l?objet d?une attention politique et médiatique importante, tant aux niveaux européen et national que dans les territoires.
Dans ce cadre, une vingtaine de filières à responsabilité élargie du producteur (REP) ont été mises en place (emballages, équipements électroniques, textiles, meubles...) afin que les producteurs agissent sur l?écoconception des produits et qu?ils assurent la gestion des déchets issus des produits en fin de vie. D?autres sont en cours de déploiement ou à construire : batteries, bâtiment, véhicules...
Ces filières, qui gèrent plus de 2 Md ?/an pour assurer la gestion des déchets, s?appuient sur la mise en place d?éco-organismes agréés par l?Etat. Le bureau élabore l?encadrement de ces filières et en assure le suivi en concertation avec les parties prenantes.
Le chargé de mission assure ou contribue au pilotage de certaines filières REP. Dans ce cadre, le chargé de mission élabore les projets de textes réglementaires et assure la concertation jusqu?à leur publication, instruit les demandes d?agréments, suit le respect des objectifs ainsi que les mécanismes d?équilibrage financier. Il contribue également à l?élaboration de la politique publique de l?économie circulaire sur les filières qu?il pilote et prépare les mesures législatives et réglementaires correspondantes. Il participe aux travaux d?élaboration puis de transposition des textes européens en lien avec les filières qu?il suit.
Des missions transverses (communication inter-filières, territoires ultramarins, dépôts sauvages ...) sont également confiées à chaque chargé de mission du bureau.
Le bureau dispose d?une cheffe de bureau, de trois adjoints et de huit chargés de mission. Il travaille en étroite collaboration avec les autres entités de la sous-direction : le bureau « gestion des déchets », le bureau « prévention et lutte contre le gaspillage » et le pôle national « transferts transfrontaliers de déchets ».
La concertation constitue un des éléments prédominants de l'élaboration et de la mise en ?uvre des filières REP, les échanges étant réguliers avec les producteurs, les acteurs du réemploi de l?économie sociale et solidaire, les opérateurs de gestion de déchets, les collectivités locales et les associations de consommateurs ou de protection de l?environnement.
Le bureau est également an lien avec :
? Autres directions du ministère et cabinet des ministres
? Autres ministères (économie, concurrence, agriculture, santé, culture, Outre-mer...)
? ADEME
? Commission européenne.

Profil recherché

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie des atouts suivants !
Ce poste conviendrait à un profil A ou A+ disposant de qualités organisationnelles et d?autonomie, et en mesure de se former sur des compétences techniques, juridiques et économiques. Le titulaire devra avoir de bonnes capacités de négociation avec les différents partenaires, savoir mener des réunions, et assurer la représentation du ministère.
Sans que cela soit nécessaire, une première expérience en administration centrale ou dans la gouvernance en économie circulaire est un plus.
Compétences techniques : Une formation ou un goût pour les dossiers techniques et juridiques à fort enjeu politique
Compétences transversales : Autonomie, rigueur, conduite de projet, capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, maîtrise de l'anglais
Compétences relationnelles : Animation de réseaux, capacité de négociation, représentation extérieure
Modes d?acquisition : Formation continue, mise en situation

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • anne.pillon@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DGPR est chargée d'élaborer et de mettre en ?uvre les politiques relatives à la connaissance, à l?évaluation, à la prévention et à la réduction des risques chroniques, accidentels, technologiques et naturels.
Au sein de la DGPR, la sous-direction « économie circulaire » est chargée de la politique nationale de prévention et de gestion des déchets, dans un contexte de transition vers une économie circulaire. Cette thématique est en plein essor, avec de nombreux chantiers en cours et des défis à relever dans les années à venir. L?émergence de nouveaux enjeux comme la souveraineté ou les questions des ressources stratégiques renforce la dimension politique et stratégique de la politique de gestion des déchets.
Dans ce contexte, la sous-direction « économie circulaire » assure l?élaboration de cette politique et contribue à sa mise en ?uvre, à l?échelon européen et national, mais également à l?échelon local via l?animation des DREAL pour les missions qui leur incombent.

À propos de cette offre

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant, nous vous attendons N!Interlocuteurs à contacter : Anne PILLON, Cheffe du bureau anne.pillon@developpement-durable.gouv.fr Un contact avec ces interlocuteurs est impératif avant toute candidature ainsi que l?envoi d?un CV et d?une lettre de motivation.

Cotation : Administration centrale – Groupe 3 (corps de catégorie A sur grille de fonctions communes)
Groupe 4 (corps de catégorie A+ sur grille de fonctions communes) ;

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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