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Adjoint.e technique et gardien.ne du site DGAMPA à Saint-Malo

Réf. offre d’emploi :

2026-2180536

Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)

Métier de référence :

Responsable de maintenance et d'exploitation

Catégorie :

Catégorie C (employé)

Localisation : 27 QUAI SOLIDOR 35400 ST MALO

Date limite de candidature : 04/03/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Sûreté des bâtiments :
- Accueil physique des intervenants extérieurs (fournisseurs - visiteurs)
- Surveillance des intervenants extérieurs : demande des pièces d'identité et délivrance des badges, tenue du trombinoscope
- Gardiennage et sûreté des bâtiments « Solidor » et « Arsenal K » : activation/désactivation de la centrale anti-intrusion - en jours ouvrés ouverture des portes et des volets tôt le matin et fermeture tard le soir - ronde de sécurité quotidienne en jours ouvrés tard le soir et le week-end
- Gestion des liens et des interventions avec la société de surveillance et la police
- Gestion des accès et des clés/badges DGAMPA et de l'ENIM
- Gestion des codes de sécurité
- Maintien de l'intégrité technique des bâtiments
- Conduite des exercices anti-intrusion - sensibilisation et formation des agents
- Astreinte de sûreté des bâtiments
- Suppléance du gardien de l'ENIM

Fonctionnement du site (moyens généraux) :
- Accueil téléphonique du standard du site et de la messagerie partagée du BGS SM
- Accueil physique des fournisseurs et visiteurs
- Gestion du courrier arrivée /départ : réception et répartition entre les services - affranchissement et enregistrement du courrier départ - retrait/dépôt à La Poste des plis particuliers et colis - achat des timbres
- Réception/montage/répartition/stockage des livraisons
- Entretien technique de 1er niveau des bâtiments, des espaces extérieurs et des véhicules
- Déplacements de matériels et mobiliers
- Évacuation des déchets/encombrants
- Relations avec les entreprises du bâtiment et l'ENIM
- Gestion des stocks : papier, enveloppes, alimentation en papier des imprimantes, etc.
- Gestion des solutions d'impression
- Achats/retraits des marchandises auprès des fournisseurs
- Gestion des interventions des agents de ménage
- Entretien administratif, technique et de propreté des véhicules et gestion des conduites au garage (réparation - contrôles techniques)
- Roulages
- Astreinte de sécurité des bâtiments
- Suppléance du gardien de l'ENIM

Hygiène et sécurité :
- Assistant de prévention - concourt à l'établissement du DUERP
- Gestion et suivi du matériel/des procédures et des documents de sécurité
- Gestion des contrôles réglementaires
- Conduite des travaux de sécurité
- Gestion des sensibilisations et des formations des agents à la sécurité et à la prévention
- Conduite des exercices évacuation - sensibilisation et formation des agents

Profil recherché

Compétences techniques : compétences manuelles et de bricolage - gestion des stocks - connaissance des outils bureautiques - connaissance dans le domaine de l'hygiène/sécurité/sûreté - permis de conduire - aptitude à porter des matériels.

Compétences transversales : disponibilité - réactivité - rigueur - sens de l'organisation et méthode - capacité d'initiative - sens du travail en équipe et de la diffusion des informations - savoir rendre-compte - sens du service public.

Compétences relationnelles : initiative - loyauté - capacité de communication - sens du contact - pédagogie - sens du service rendu.

Profil recherché : connaissances et pratique dans le domaine de l'entretien technique des bâtiments - connaissances en gestion des moyens généraux.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • anne.cornee@mer.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture (DGAMPA) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'État pour la mer et le littoral, du pilotage de la planification maritime ainsi que de la régulation des activités maritimes. Elle exerce ses missions dans une perspective de développement durable.
Ainsi, la DGAMPA conçoit et met en oeuvre les politiques publiques relatives à l'économie bleue et à l'emploi maritime, à la transition écologique des navires, à la pêche et à l'aquaculture, à la formation des marins et au droit du travail maritime, à la flotte de commerce, au nautisme et à la plaisance. Elle pilote également l'action de l'État en matière de sécurité maritime, de surveillance de la navigation maritime, de sauvetage en mer, de contrôle des activités maritimes et de police en mer. Elle concourt aux négociations communautaires et internationales dans ces domaines. Enfin, elle anime et coordonne l'action des directions de l'administration centrale du ministère dans les domaines relatifs à la mer et au littoral.

Le site de la DGAMPA à Saint-Malo se compose de trois services dont le Bureau de la gestion du site de Saint-Malo (BGS SM/VSRH3) qui assure le fonctionnement courant d'une implantation de 70 agents répartis sur deux bâtiments proches, sur les plans logistique, immobilier, budgétaire, bureautique, de la sûreté, de la sécurité et de la prévention.

À propos de cette offre

Anne CORNEE (Cheffe du bureau de la gestion du site de Saint-Malo) Tel : 02 99 19 60 32 - Mel : anne.cornee@mer.gouv.fr Adresse : 27, quai Solidor - 35400 SAINT-MALO RH : mobilites.mvsrh2@mer.gouv. Numéro de poste : E000028987

La fonction de gardien nécessite de loger dans le logement de fonction sur site, quai Solidor à Saint-Malo. Toutes les charges de ce logement sont supportées financièrement par l'État.

La cotation du poste est à 1 ou 2 selon l'expérience du/de la candidat.e.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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