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Chargé-e d'études foncier aménagement

Réf. offre d’emploi :

2026-2173356

Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Métier de référence :

Chargée / Chargé des études et des méthodes

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : 1 AV DU COLONEL ROCHE 31400 TOULOUSE

Date limite de candidature : 26/02/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Dans un contexte de sobriété foncière, de mise en oeuvre du ZAN, de revitalisation des territoires et d`évolution des documents de planification (SCoT, PLUi) sur les enjeux de transition écologique, le/la chargé(e) d`études en aménagement et foncier interviendra en appui stratégique et opérationnel des services de l`État et des collectivités.

Le/la chargé(e) d`études conduira des études, expertises et missions d`assistance à maîtrise d`ouvrage :

- dans le domaine « connaissance et mobilisation du foncier », sur les thèmes de l`identification des gisements fonciers et de l`élaboration de stratégies foncières, en développant des outils au service des politiques locales de l`habitat et de l`aménagement. Il sera en capacité d`identifier les bases de données afférentes, de les exploiter et d`extraire les résultats utiles aux études. Des compétences en cartographie et SIG seront un atout pour le poste. Une formation pourra être assurée par le Cerema pour garantir cette compétence.

-  dans le domaine « aménagement opérationnel », en veillant à la mise en cohérence de politiques publiques sectorielles (déplacements, économie, adaptation au changement climatique, etc.) et en apportant une expertise sur les divers outils mobilisables par les collectivités :opérations d`aménagement (ZAC, lotissements publics, concessions d`aménagement ...), outils de projet (OAP, permis d`aménager, projets urbains partenariaux?) ou encore outils fonciers (DPU, ZAD, expropriation, portage par EPF...).

Il/elle contribuera ainsi à la production d`outils et de supports :
- Notes techniques, rapports d`études,
- Productions SIG et cartographies,
- Participation à la capitalisation et à la diffusion des méthodes (guides, fiches pratiques).

Il/elle valorisera ses travaux en réalisant des actions de formation, des publications, des communications et en participant aux des travaux méthodologiques des groupes de travail nationaux.


Liaison hiérarchique

Sous l`autorité hiérarchique du chef de groupe Transition des Territoires
Responsabilité de management fonctionnel dans le cadre du pilotage de projets.

Relations internes et externes :
- En interne :
  . Responsables d`études du groupe Transition des Territoires, et en particulier le responsable d`études foncier
  . Chefs de groupe et agents des autres groupes de la direction territoriale, notamment Mobilités

- En externe :
  . Directions techniques ou territoriales du Cerema
  . Collectivités territoriales
  . Services déconcentrés de l`État
  . Établissements et organismes publics au niveau régional, notamment dans le domaine de la santé
  . Organismes et laboratoires de recherche
  . Autres acteurs territoriaux

Profil recherché

Savoir :
- Connaissance des politiques publiques d`aménagement et de développement durable des territoires : planification territoriale, sobriété foncière, renouvellement urbain, etc.
- Connaissances approfondies dans les domaines de l`aménagement et du foncier
- Appétence pour le traitement de données

Savoir-faire :
- Connaissance des outils de planification et d`aménagement : SCoT, PLUi, OAP...
- Utiliser les bases de données types DVF et fichiers fonciers ou être en capacité de se former
- Maîtriser les outils de traitement et d`analyse de l`information géographique QGIS et PostgreSQL
- Conception, conduite et gestion de projet
- Aptitude au fonctionnement en mode projet
- Bonne qualité d`expression orale
- Analyse des besoins, négociation et relations client
- Curiosité intellectuelle, capacité d`innovation, de capitalisation et de diffusion de connaissances

Savoir-être :
- Être à l`écoute
- Être pédagogue
- Savoir faire preuve de perspicacité et de discernement
- Être persévérant
- Avoir l`esprit d`équipe

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • christophe.sabot@cerema.fr

Qui sommes-nous ?

La direction territoriale Occitanie du Cerema, dont le siège est à Toulouse, intervient de façon privilégiée sur le territoire de la région Occitanie grâce à ses départements Territoires, Infrastructures et Risques, et son Agence de Montpellier. Elle s`appuie sur une mission AGAP et un secrétariat général commun avec la direction territoriale Sud-Ouest.
Le département Territoires traite et pilote les sujets relatifs à l`observation et l`aménagement durable du territoire, la transition écologique et la mobilité.

Le groupe Transition des Territoires accompagne les collectivités dans leurs projets de transition des territoires, à toutes les échelles en apportant notamment des outils d`animation, de prospective et d`évaluation. Il s`investit particulièrement sur des études et projets dans les domaines de l`aménagement durable, de l`usage du foncier, de la transition écologique et de la santé-environnement.

À propos de cette offre

Christophe Sabot, Chef du groupe Transition des Territoires Mail : christophe.sabot@cerema.fr Téléphone : 06 99 52 32 61 Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail ci-dessus en mettant en copie la BAL : prh.sg.dterso.cerema@cerema.fr

Bureau, matériel informatique
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur, possibilité de télétravail selon les règles en vigueur au Cerema

Conditions particulières :
Déplacements en région Occitanie principalement (permis B souhaité), exceptionnellement Paris et autres régions.

Code poste : E000030860
Code campagne : C-2026-C01-CATA

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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