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Responsable d'études géotechnique matériaux routiers durable
Réf. offre d’emploi :
2026-2173344
Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 71 RUE DE LA GRANDE HAIE 54510 TOMBLAINE
Date limite de candidature : 26/02/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Le responsable d'études géotechnique sera chargé de réaliser des études dans son domaine (fondations OA, glissement et confortement des sols, soutènements, etc).
Il mène des instrumentations géotechniques (vibrations, radar, etc),
Il assure des missions d'AMO) concernant les études et les travaux géotechniques : donner un avis sur les études et les procédures d'exécution, contrôler les investigations et les travaux.
Il sera amené à proposer et à suivre des projets innovants, et à chercher des partenariats avec les collectivités/entreprises.
Il produit des comptes rendus, notes méthodologiques et rapports techniques pertinents et s'implique dans la veille scientifique et technique (géotechnique et instrumentation)
Il apporte une expertise technique pour les autres chargés d'essais/études.
Il sera capable de se former afin de participer aux études : résilience des ouvrages géotechniques face au changement climatique, traitement de données SIG et terrassements.
Positionnement hiérarchique dans la structure : le Chargé d'études est sous l'autorité hiérarchique du Chef de groupe.
Il exerce un management fonctionnel d'équipe (en mode projet).
Relations internes :
-avec les agents du domaine VPI de la Dter Est
-avec les agents des autres domaines de la Dter Est
-avec les agents du domaine des autres Dter
-avec les agents des Dtec notamment ITM et TV (urbain)
Relations externes :
-avec les clients du Cerema (DIR Est, autres DIR, Conseils Départementaux 54 et 57 et autres, Collectivité Métropoles et autres, VNF, RFF, entreprises privées)
-avec les universités Gustave Eiffel et autres (Nancy...)
Profil recherché
Connaissance sur les ouvrages géotechnique et son exécution : (fondation, pieux, remblai, confortement, tirants, etc)
Compétence dans la modélisation
Compétence dans l'instrumentation
Enjeux climatiques en lien avec Infrastructures
Maîtrise du système de management de la qualité
Maîtrise et respect des règles d'hygiène et de sécurité
Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire
Proposition de méthodes pertinentes pour répondre aux besoins
Management d'équipes
Capacité à travailler en mode projet et en équipe
Management de la qualité
Bonnes capacités d'analyse et synthèse
Analyse et traitement de données
Qualités rédactionnelles
Capacité à rendre compte
Savoir-être
Rigueur technique, organisé-e
Autonomie, réactivité
Autonomie et rigueur dans le travail et sa planification
Aisance en communication
Sens pédagogique
Respect du règlement RITT
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- laurent.sylvestre@cerema.fr
- fabrice.arki@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
L'Agence de Nancy fait partie de la Direction Territoriale Est du Cerema, basée à Metz.
Elle est organisée en groupes techniques assurant des missions de recherche, de méthodologie, de certification, de normalisation, d'expertise, d'études, d'essais et de contrôles.
Les groupes du domaine Infrastructure sont composés de spécialistes qui accompagnent les grands donneurs d'ordre et aménageurs locaux (Conseils départementaux, Métropoles, DIR) sur des thématiques allant de la construction à la gestion du patrimoine routier, en intégrant les grands principes de la transition écologique. En liaison étroite avec le groupe Infrastructure de Strasbourg, l'Agence de Nancy est également la porte d'entrée vers un réseau d'experts répartis dans les différentes implantations du Cerema.
Le poste est étroitement lié aux enjeux de l'adaptation au changement climatique des infrastructures de transports (réseaux routiers, pistes cyclables).
Elle est organisée en groupes techniques assurant des missions de recherche, de méthodologie, de certification, de normalisation, d'expertise, d'études, d'essais et de contrôles.
Les groupes du domaine Infrastructure sont composés de spécialistes qui accompagnent les grands donneurs d'ordre et aménageurs locaux (Conseils départementaux, Métropoles, DIR) sur des thématiques allant de la construction à la gestion du patrimoine routier, en intégrant les grands principes de la transition écologique. En liaison étroite avec le groupe Infrastructure de Strasbourg, l'Agence de Nancy est également la porte d'entrée vers un réseau d'experts répartis dans les différentes implantations du Cerema.
Le poste est étroitement lié aux enjeux de l'adaptation au changement climatique des infrastructures de transports (réseaux routiers, pistes cyclables).
À propos de cette offre
Directeur de l'Agence de Nancy :
Rémi VELLUET
Tél : 03 83 18 41 01
Mail : remi.velluet@cerema.fr
Chef du Groupe Etude Expertise Voies et Plates-formes d'Infrastructure :
Laurent SYLVESTRE
Tél : 03 83 18 41 25
Mail : laurent.sylvestre@cerema.fr
Responsable des Ressources Humaines :
Anthony GIANNONE
Tél : 03 87 20 43 50
Mail : anthony.giannone@cerema.fr
Conditions matérielles :
Bureau, ordinateur, téléphone portable
Logiciels de calculs
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema.
Conditions particulières :
Travail sur écran
Déplacement sur la zone d'action DterEst, HdF et IdF
Quelques déplacements en dehors du rayon d?action
Bureau, ordinateur, téléphone portable
Logiciels de calculs
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema.
Conditions particulières :
Travail sur écran
Déplacement sur la zone d'action DterEst, HdF et IdF
Quelques déplacements en dehors du rayon d?action
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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