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Référent du site du Cerema de Bron - Chef d'équipe d'entretien
Réf. offre d’emploi :
2026-2173278
Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
Date limite de candidature : 26/02/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Assurer l'encadrement fonctionnel de l'équipe d'entretien de Bron, intervenant si nécessaire en inter-sites de la DDRL.
- Organiser la maintenance pour le site de Bron :
pilotage et participation aux interventions en régie
gestion des interventions extérieures (nettoyage, travaux, maintenance technique...) : planification, suivi, validation des services faits
participation à la rédaction de pièces techniques de cahier des charges
participation aux prévisions de travaux année N+1
- Gérer des demandes d'interventions des occupants
- Assurer les interventions d'urgence
- Assurer le suivi de travaux de rénovation, contribuer aux opérations de réinstallation des services sur le site (dont déménagements et suites)
-Gérer le contrôle d'accès
- Gérer divers stocks
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de sobriété / décarbonation
- Assurer le suivi d'indicateurs (consommation d'énergie, d'eau,...),
- Appui ponctuel à la gestion de proximité des véhicules...
Liaison hiérarchique :
Management exercé dans le poste : encadrement fonctionnel d'agents de Bron intervenant en intersites (Bron, Vaulx-en-Velin, l'Isle d'Abeau).
Rattaché-e hiérarchiquement au-à la Chef du Service Patrimoine et Logistique (SPL).
Profil recherché
Savoir :
Connaissance des techniques et de la réglementation dans les domaines d'intervention
Connaissance des obligations professionnelles en matière de règles d'hygiène et sécurité
Connaissances du bâtiment, électricité, plomberie.
Connaissances des locaux et installations à acquérir
Maîtrise des outils informatique, logiciels de gestion des demandes d'assistance
Savoir-faire :
Avoir le sens opérationnel
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation
Capacité d'organisation et de gestion du temps
Capacité de management fonctionnel
Aptitude rédactionnelle et relationnelle
Savoir-être :
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute
Réactif, méthodique, rigoureux-se
Diplomatie
Disponibilité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- thierry.tite@cerema.fr
- guillaume.isa@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s'est recentré sur son coeur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.Le Secrétariat Général coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, direction technique territoires et ville et des neuf directions fonctionnelles et transversales. Environ 750 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le SPL, service métier, recentré sur missions techniques de gestion et mise à disposition de ressources logistiques et patrimoniales, dimensionné à 8 agents
Sur le périmètre d'implantation physique de la Direction Générale, de la DterCE et de TV, les principales activités du SPL :
-Gestion des bâtiments, travaux d'entretien et de rénovation du patrimoine
-Gestion relation avec services hébergés (espaces et contrats communs)
-Sécurité des locaux et appui au domaine santé sécurité au travail
-Gestion flotte de véhicules
-Tenue de l'inventaire physique
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s'est recentré sur son coeur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.Le Secrétariat Général coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, direction technique territoires et ville et des neuf directions fonctionnelles et transversales. Environ 750 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le SPL, service métier, recentré sur missions techniques de gestion et mise à disposition de ressources logistiques et patrimoniales, dimensionné à 8 agents
Sur le périmètre d'implantation physique de la Direction Générale, de la DterCE et de TV, les principales activités du SPL :
-Gestion des bâtiments, travaux d'entretien et de rénovation du patrimoine
-Gestion relation avec services hébergés (espaces et contrats communs)
-Sécurité des locaux et appui au domaine santé sécurité au travail
-Gestion flotte de véhicules
-Tenue de l'inventaire physique
À propos de cette offre
Thierry TITE, Responsable du SPL
thierry.tite@cerema.fr
ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr
n° de poste Renoirh : 1869690416
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphone portable
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Agent habilité à pénétrer sur les sites (24 h/24), notamment pour les interventions en cas d'urgence
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels intersites sur le périmètre SPL DDRL et auprès de fournisseurs locaux
Exposition aux risques : travail en hauteur, travaux électriques, port de charge, machines outils
Nécessité : habilitation électrique (possibilité de formations)
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphone portable
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Agent habilité à pénétrer sur les sites (24 h/24), notamment pour les interventions en cas d'urgence
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels intersites sur le périmètre SPL DDRL et auprès de fournisseurs locaux
Exposition aux risques : travail en hauteur, travaux électriques, port de charge, machines outils
Nécessité : habilitation électrique (possibilité de formations)
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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