Vos missions

La rénovation énergétique du parc privé de logements est un des sujets clefs de la stratégie bas carbone française. Cette politique publique s'est rapidement développée ces dernières années et permet d'aborder une grande diversité de sujets, notamment les enjeux de financement d'une politique publique de transition écologique, les déterminants physiques de la transition, les critères techniques de construction et de rénovation du parc ou encore le parcours usager du service public de la rénovation.

Au sein du bureau et en lien direct avec le chef de bureau, vous aurez en charge :
- Le management du pôle du bureau dédié à la rénovation énergétique (3 agents)
- La conception, mise en oeuvre, suivi, évaluation et chiffrage des différents parcours d'aide MaPrimeRenov', en cohérence avec les autres dispositifs de financement de la rénovation tels que les certificats d'économie d'énergie ou les prêts bonifiés pour le financement du reste à charge (éco-PTZ) ;
- La rédaction des textes législatifs et réglementaires relatifs à ces dispositifs ;
- L'animation d'un large réseau d'interlocuteurs : services ministériels concernés (interne DGALN, DGEC, Pôle Bercy), ANAH et partenaires extérieurs notamment.


Activités particulières :
- Réponse aux courriers et questions des parlementaires ;
- Réflexion sur des sujets de financement de l'amélioration de l'habitat autres que l'aspect uniquement énergétique.

Profil recherché

Compétences techniques : Goût pour la réflexion et l'élaboration des politiques publiques. Capacité à lire et à avoir une approche critique de la littérature académique et institutionnelle. Capacité de modélisation et de réflexion quantitative. Capacité à réaliser des traitements de données et à en tirer des propositions d'évolution de politiques publiques. Une connaissance du secteur du logement et/ou des enjeux de rénovation énergétique serait appréciée.
Compétences transversales : Capacité d'analyse et de synthèse. Autonomie, rigueur, esprit d'initiative et de proposition.
Compétences relationnelles : Capacité de dialogue, d'écoute et de négociation (nombreux contacts professionnels)
Modes d'acquisition : Expérience des membres du bureau, mise en situation, formation.

Éléments de candidature