Vos missions

?     Management et gestion d?un bureau constitué d?une douzaine d?agents,
?     Programmation annuelle du financement HLM (qualité de service, démolitions, offre nouvelle, location-accession, amélioration?) mobilisant des crédits État (BOP 135, FAU), CGLLS et ANRU, en lien avec le service DAOLH de la DRIHL,
?     Suivi de l?instruction des dossiers de financement,
?     Correspondant budgétaire BOP 135,
?     Relations avec les maîtres d?ouvrages pour le montage de leurs opérations,
?     Pilotage du plan quinquennal de traitement des Foyers de Travailleurs Migrants,
?     Pilotage du suivi et du contrôle des organismes HLM : autorisations administratives, (vente/démolitions/gérance/cession), politique de loyers et supplément de loyer solidarité, rapport Ancols, réclamations, décret gardien, enquêtes, conventionnement?
?     Pilotage de l?activité de la commission de conciliation dont la DRIHL Hauts-de-Seine assure le secrétariat
?     Suivi du traitement des interventions des particuliers et des associations dans le domaine du logement



Liaison hiérarchique : Le/La chef(fe) du bureau du logement social est sous l?autorité directe du/de la chef(fe) de service et de son adjoint(e). Il est assisté dans ses missions par un(e) adjoint(e).

Relations internes et externes :

Interlocuteurs internes :
Ensemble du Service Habitat et Rénovation Urbaine et du Service Hébergement et Accès au Logement, direction de l'UD ; participation aux réflexions et travaux des services DAOLH et OEE du siège de la DRIHL.

Interlocuteurs Etat :
Préfecture, DDCS, UD-EA

Interlocuteurs externes :
au niveau local : organismes HLM, Conseil général 92, collectivités territoriales
au niveau régional et national : ANRU, DHUP, CILPI, CRIF, ANCOLS, Action Logement dans le cadre de leur mission de contrôle.

Profil recherché

Compétences :


Compétences techniques     ? Culture générale en matière du logement
? Bonne connaissance de la réglementation du financement et de la réglementation relative aux organismes HLM et des procédures applicables
Compétences transversales     ? Rigueur (gestion de deniers publics)
? Bonne connaissance des logiques et de l?organisation des acteurs notamment les organismes HLM
Compétences relationnelles     ? Capacités de management d?une équipe expérimentée de taille importante
? Capacité de négociation (pour discussion entre partenaires)

Modes d?acquisition     Dispositif de formation interne au METS

Éléments de candidature