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CDM évaluation et surveillance de la biodiversité marine

Réf. offre d’emploi :

2025-2137674

Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 15/01/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Au sein du bureau de l'évaluation et de la protection des milieux marins, vos missions seront les suivantes :  
en lien étroit avec celles du chargé de mission espèces marines,:
- Contribuer aux travaux des directives marines, en particulier la DCSMM, en qualité de référent sur les thématiques biodiversité (notamment mammifères marins, tortues marines, oiseaux marins, poissons, céphalopodes) et fonds marins ;
- Suivre les programmes de connaissance et de surveillance sur ces questions, notamment à travers les trois équipes thématiques nationales (ETN) suivantes : Mégafaune, Poissons Céphalopodes et Benthos ;
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan d'action cétacés, en particulier sur ses aspects scientifiques et techniques et aux travaux des accords ASCOBANS et ACCOBAMS pour les travaux sur les indicateurs et objectifs de conservation;
en lien avec l'ensemble du bureau :
- Coordonner la position du ministère pour la mise en oeuvre des protocoles relatifs à la protection de la biodiversité des conventions de mer régionales OSPAR, Barcelone, Carthagène, Nairobi et participer aux comités dédiés ;
- Suivre les travaux relatifs aux grands fonds marins et contribuer à la prise en compte des enjeux environnementaux au sein de l'Autorité Internationale des Fonds Marins;
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de financement des politiques nationales de protection de la biodiversité marine, y compris l'analyse des besoins, notamment pour la surveillance de l'état de santé des milieux marins (en lien avec la chargée de mission responsable du programme de surveillance) et le pilotage de la mise en oeuvre des mesures biodiversité du FEAMPA (en lien avec la sous-direction).

Vous travaillerez au sein du bureau ELM3 (9 agents), sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe en lien avec l'ensemble des partenaires suivants :
- MTECT : collaboration étroite avec les chargé(e)s de mission (CDM) du bureau (notamment CDM définition du bon état écologique, CDM connaissance et surveillance des milieux marins, CDM espèces marines) et du bureau ELM1 (CDM objectifs environnementaux, plans d'actions DSF, AMP), les autres sous-directions (EARM, ET) et la mission internationale de la DEB, CGDD, DAEI, services déconcentrés (DREAL de bassin, DREAL littorales, DIRM, DDTM, DEAL)
- Etablissements publics : OFB, Agences de l'eau, MNHN, Ifremer, BRGM

- Autres ministères : Mer (DGAMPA), Outre-mer (DGOM), MEAE.
- Commission Européenne (DG ENV, JRC), correspondants

Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau

Profil recherché

Compétences techniques :
- Formation en biologie, notamment des écosystèmes marins
- Connaissance en dispositifs de financements de projets
- Connaissance des acteurs institutionnels nationaux et internationaux
- Bonne pratique de l'anglais
- Suivi de la mise en oeuvre d'une directive européenne :
- Formulation de propositions d'actions sur les thèmes traités (planification, R&D)
Compétences transversales :
- Pilotage de projets
- Bonne capacité d'analyse et d'expertise, rigueur, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Capacité d'initiative et d'autonomie
- Expérience en administration publique (a minima en stage)
Compétences relationnelles :
- Aptitudes au travail en équipe, à l'animation de groupes de travail et à la négociation
- Aptitude au pilotage et au fonctionnement en mode projet
- Aptitudes au travail en équipe, à l'animation de groupes de travail et à la négociation
- Aptitude au pilotage et au fonctionnement en mode projet

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • alice.gaillard@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la sous-direction de la protection et de la restauration des écosystèmes littoraux et marins, le bureau de l'évaluation et de la protection des milieux marins est le référent pour les questions scientifiques et techniques liées à l'évaluation de l'état de santé des milieux marins et à leur protection. Il a notamment le mandat de mettre en oeuvre la Directive Cadre sur l'Eau pour les eaux littorales et la Directive Cadre Stratégie pour le Milieu Marin. Le bureau a également pour mission de contribuer à la préservation de la biodiversité en mer et de la qualité des eaux marines, d'animer les initiatives en faveur de la protection des récifs coralliens, de participer au dispositif POLMAR de lutte contre les pollutions accidentelles et notamment d'en gérer les fonds d'intervention. Enfin le bureau oriente les actions du Cedre et de l'Ifremer, dont il a la co-tutelle ainsi que celles des autres établissements publics compétents sur le domaine marin, notamment Shom, Museum National d'Histoire Naturelle, OFB, UMS Pela-gis, BRGM, sur ses domaines de compétence.

À propos de cette offre

Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Adressez votre candidature à : Madame Alice GAILLARD, cheffe de bureau -alice.gaillard@developpement-durable.gouv.fr Fournir CV et lettre de motivation Pour les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, fournir les comptes rendus des 3 derniers entretiens professionnels

N° RenoiRH : 09DG240571
Cotation du poste: G4 corps ITPE,AAE, AUE

Bureau partagé avec 3 agents
Ordinateur portable
Déplacements à prévoir (national et international)
Possibilité de télétravail 3 jours par semaine maximum (en fonctions des impératifs du bureau)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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