Vos missions

Le bureau de l?accès au logement est composé de 10 agents : 1 chef de bureau (A/A+), 2 adjoints (A et B), 7 instructeurs (5B et 2C).

Au sein du BAL, vos missions seront de seconder le chef de bureau, notamment :
Participer au pilotage, la définition de la stratégie et la coordination de l?équipe, à la préparation des commissions d'attribution préfectorales (notamment tableur support et suivi statistique) et y participer
Participer à l?actualisation des guides et procédures d?attribution sur le contingent préfectoral.
Assurer un suivi étroit des désignations (statistiques, atteinte des objectifs) des :
* publics spécifiques : ARPP, sortants d?hébergement, réfugiés, menacés d?expulsion
* mutations
* déclarations de vacance
* indicateurs semestriels d?activité du BAL
Représenter l?Etat aux commissions d?attribution des bailleurs (CALEOL), coprésider les commissions ARPP, participer aux réunions avec les partenaires institutionnels (Ville de Paris, SIAO, mairies d?arrondissement, bailleurs sociaux)
Participer aux dispositifs transversaux et études avec les autres bureaux du SL et la DRIHL siège.
Réaliser le contrôle interne de 1er niveau.
Assurer l'intérim

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef du BAL. En l'absence de celui-ci, vous encadrez les agents du bureau, soit 7 instructeurs (5 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C). Vous serez amené à avoir des contacts avec les autres bureaux du service du logement et de manière générale certains bureaux de l'unité départementale de Paris ainsi que de la Drihl siège. Par ailleurs, vous serez notamment en lien avec les services de la Ville de Paris (Direction du logement et de l'habitat - DLH), les bailleurs sociaux et le Service Intégré de l'accueil et de l'Orientation de Paris (SIAO75).

Profil recherché

Les compétences et savoir-faire suivant sont rercherchés :
-Compétences techniques : politique publique du logement (compétence à développer), bonne connaissance des outils informatiques/bureautiques (Excel) (compétence requise).
-Savoir-faire : savoir appliquer la réglementation, savoir travailler en équipe, savoir analyser, savoir s?organiser, savoir rendre compte, savoir faire preuve de rigueur dans le suivi, de réactivité et de discrétion.
-Savoir-être : savoir s?adapter, savoir communiquer.

Éléments de candidature