Chef(fe) de projet hydroélectricité

Réf. offre d’emploi :

2025-2137641

Employeur : Direction Générale de l'Energie et du Climat (DGEC)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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Date limite de candidature : 15/01/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Au sein du pôle hydroélectricité du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines, le ou la chef(fe) de projet hydroélectricité assure des missions variées, d'ordre économique, technique et juridique en binôme avec un(e) autre chef(fe) de projet, avec la nécessité de disposer d'une vision globale des enjeux. Parmi ces missions :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la réforme de la grande hydroélectricité (appui au changement de régime vers l'autorisation, notamment les textes réglementaires d'application) ;
- Fournir un appui aux services déconcentrés pour la gestion des installations hydrauliques notamment pour la préparation de procédures pour l'attribution de nouveaux titres d'exploitation d'installations hydrauliques ainsi que l'élaboration de doctrines associées ;
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre de politiques publiques visant accélérer les investissements, notamment dans les STEP (mécanismes de soutiens, cadres réglementaires).

Selon les besoins du bureau, le ou la chef(fe) de projet pourra également être amené(e) à assurer d'autres missions relatives au développement et au suivi des parc éolien en mer et hydroélectrique français. Il pourra aussi être amené à travailler en lien avec les autres bureaux de la sous-direction sur des sujets économiques ou juridiques transverses relatifs aux énergies renouvelables.

Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint chargé du pôle hydroélectricité (pôle composé de 4 agents), le ou la chef(fe) de projet dispose d'une grande autonomie dans l'exercice de ses missions et assure le pilotage de projets dans une vision transverse.

Il/elle travaille en lien avec les autres administrations (DREAL, Agence des participations de l'État, direction de l'eau et de la biodiversité, direction du budget) ainsi que les exploitants d'installations hydroélectriques et le reste de la filière industrielle.

https://www.dailymotion.com/video/k48DbPYraAojwCBIb50

Profil recherché

Ce poste correspondrait un profil ayant une appétence pour les sujets de transition énergétique, le développement des énergies renouvelables, et les sujets économiques et juridiques.

Les compétences attendues sont les suivantes :
- Prise d'initiative, autonomie et pilotage d'un projet dans ses différentes composantes
- Capacité de synthèse dans des délais contraints, prise de recul
- Goût pour le travail en équipe, capacité à travailler en mode projet
- Bon relationnel et capacité de communication pour interagir avec de nombreux acteurs au sein de l'administration et en dehors (exploitants notamment)
- Connaissances en financement de projet
- Compétences techniques (énergie, marché de l'énergie, environnement)
- Connaissances en droit public (économique, de l'énergie ou de l'environnement)
- Compétence juridique pour la rédaction de textes législatifs et réglementaires serait un plus
- Forte capacité de travail
- Curiosité et volonté d?approfondir des sujets nouveaux en fonction des besoins du ministère

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • etienne.perrot@developpement-durable.gouv.fr
  • philippe.cherabier@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la direction de l'énergie, le bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines est chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de l'hydroélectricité et de l'éolien en mer, en lien avec les services déconcentrés de l'État.

Avec une puissance installée de 26 GW et environ 12% de l'électricité produite en France, l'hydraulique est la deuxième source de production électrique derrière le nucléaire et représente à elle seule plus de 40 % de la production d'électricité d'origine renouvelable. La Programmation Pluriannuelle de l'Energie (PPE) prévoit d'augmenter la capacité hydroélectrique d'environ 1 GW d'ici 2028, notamment par l'optimisation des aménagements existants, de développer les stations de transfert d'énergie par pompage (STEP), avec 1,5 GW supplémentaire à l'horizon 2035, et d'accompagner le développement de la petite hydroélectricité, notamment par appel d'offres.

Nos sujets vous passionnent ? N'attendez plus, nous recrutons !

Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour contribuer activement à la transition énergétique !

À propos de cette offre

Contacts : Étienne PERROT, Chef du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines 01 40 81 87 70 etienne.perrot@developpement-durable.gouv.fr Philippe CHERABIER, Adjoint au chef de bureau, chargé du pôle hydroélectricité philippe.cherabier@developpement-durable.gouv.fr Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.

Vous disposerez d'un poste de travail dans un bureau partagé à la Tour Sequoia, d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable.
Vous pourrez être amené.e à effectuer des déplacements occasionnels (ex : visites d'installations, réunions publiques).

Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000022399

RIFSEEP
Corps A -  groupe 4

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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