Mécanicien-ne en charge de la maintenance des matériels Phares & Balises_DPB Bretagne-Ouest

Réf. offre d’emploi :

2025-2137417

Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)

Métier de référence :

Personnel portuaire

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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8 QUAI COMMANDANT MALBERT 29200 BREST

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Date limite de candidature : 15/01/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

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Vos missions

Dans un poste à forte dimension opérationnelle (à terre/en mer), vous êtes sollicité-e pour :

- intervenir sur les aides à la navigation maritime pour maintenance, entretien et exploitation : diagnostic de panne, réparation et remise en service ;

- dépanner les moteurs des phares, groupes électrogènes, treuils ;

- assurer les réparations, sur les sites ou en ateliers, des treuils servant à la manutention des charges et des personnels ;

- vidanger les cuves à mercure ;

- installer des systèmes de rotation d'optiques de phares ;

- suivre la maintenance de 1er niveau des équipements (diagnostic/réparation par échange standard de sous-ensembles, exécution plans de maintenance préventive/compte-rendus) ;

- participer aux opérations de maintenance de 2e niveau ;

- tenir à jour de la documentation technique ;

- assurer la disponibilité des installations techniques ;

- contribuer à toutes les tâches du parc de balisage et du centre POLMAR suivant le programme d'activité (entretien, nettoyage, transport, manutention...) ;

- Participer à l'entretien et au suivi des matériels mécanique du centre de stockage Polmar-terre de Brest.

Vous serez en poste à la division des Phares & Balises à Brest, qui assure votre autorité hiérarchique.

Profil recherché

Bac Professionnel, Baccalauréat ou BTS dans le domaine mécanique.

Les principales compétences transversales sont la capacité à rendre compte et l'application des consignes de sécurité, ainsi que la rédaction de plans de prévention.

Les principales compétences relationnelles sont l'aptitude au travail en équipe, le partage de l'information.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • pierre.le-lamer@developpement-durable.gouv.fr
  • franck.grall@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La Direction InterRégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote le développement durable et la sécurité en mer, la formation des marins, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire. Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 6 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 Secrétariat Général et 2 missions transverses, soit environ 600 agents répartis sur 30 implantations localisées sur 17 sites de 6 départements.

Vous travaillerez au sein de la Division Phares & Balises et centre POLMAR Bretagne-Ouest basée à Brest, qui gère l'ensemble des aides à la navigation maritime de la limite Nord-Finistère jusqu'à Pors-Poulhan. La division est également en charge du stockage des matériels concourant à la mission Polmar-Terre pour les Côtes-d'Armor, le Finistère et l'Ille-et-Vilaine. De façon ponctuelle, vous serez amené-e à intervenir pour le compte du Centre Régional Opérationnel de Surveillance et de Sauvetage de Corsen basé à Plouarzel.

La DPBBO est composée des Pôles Management et Pilotage, Études et Conformité et d'un Centre d'Exploitation du Balisage/POLMAR, soit environ 36 personnes. Vous travaillerez dans une équipe composée de 3 autres mécaniciens du CEB.

Principales missions de la division :
- Maintenance, modernisation et conformité
- Information nautique
- Gestion du patrimoine
- Gestion du centre de stockage POLMAR-terre.

À propos de cette offre

Pierre LE LAMER, chef de division - 02 21 09 58 03 (pierre.le-lamer@developpement-durable.gouv.fr) Franck GRALL, responsable du centre d'exploitation - 02 21 09 58 16 (franck.grall@developpement-durable.gouv.fr) Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnés pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tous éléments permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé. À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 15/01/2026 le même dossier accompagné, pour les agents fonctionnaires, du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html

Micro-ordinateur, bureau et ateliers partagés, véhicule de service en pool.

Horaires fixes, heures supplémentaires occasionnelles. Déplacements en mer et sur l'aire géographique de compétence de la DIRM.
Disponibilité pour des séjours de quelques jours en mer (promiscuité avec ses collègues et conditions de vie rudimentaires).

Bonne condition physique, aptitudes aux travaux en hauteur et à la mer indispensables.
Aptitudes aux travaux sur cordes (formation assurée).
Pas de restrictions médicales.

Possibilité d'astreinte après expérience et formation.

Une durée minimale d'occupation de 3 ans est attendue pour ce poste.
Cotation RIFSEEP : groupe 3 SD.
Référence RenoiRH du poste : 1036440082 (Campagne 2025-C12 _ Fil de l'Eau du mardi 16 décembre 2025).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes seront examinées prioritairement. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 1 an (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de corps de fonctionnaire mobilisable (fondement juridique : Annexe 5 de la note de gestion actualisée du 10/07/2024). À l'issue de ce premier contrat, une CDIsation pourrait être envisagée, à l'initiative du service recruteur. Un comité de CDIsation serait alors constitué pour étudier cette possibilité.

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