Vos missions

Vous participez activement au bon déroulement des différentes campagnes, appels à postes et enquêtes liées à la gestion des ressources humaines sur le périmètre de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) d'Île-de-France. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des BRH de la DRIEAT et de la DRIHL ainsi que des SGCD.

Vos missions principales, en lien avec les deux autres chargé(e)s d'études RH et selon le portefeuille qui vous est confié, sont :
- Vous préparez et participez aux campagnes de mobilité relevant du cycle de printemps, du fil de l'eau ABC, du fil de l'eau à enjeux (contrôle des postes à publier, vérification des candidatures transmises par les SG(C) avant envoi à la DRH du pôle ministériel, vérification des résultats publiés et information générale auprès des services) ;
- Vous préparez et participez à la mise en oeuvre et au suivi des différentes campagnes de recrutement et d'appels à postes (primo-affectations, recrutement sans concours, recrutement TH, PACTE, PRAB etc.) ;  
- Vous participez à l'organisation et à la préparation de l'ensemble des documents nécessaires à la mise en oeuvre des campagnes de promotion ;
- Vous participez à la mise en oeuvre des politiques indemnitaires régionales (relais de l'administration centrale, rôle de coordination et de contrôle).

Liaison hiérarchique :
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la/du chef(fe) de département (A).

Relations internes : Secrétariat général de la DRIEAT (BRH)
Relations externes :
- Services de la ZGE : DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS, 4 SGCD
- Administration centrale du pôle ministériel (DRH, CVRH, CRGP)

Profil recherché

Compétences techniques :
-     Bonne connaissance des règles statutaires en matière RH au sein de la fonction publique ;
-     Maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance des bases de données et des tableurs ;

Compétences transversales :
-     Rigueur, méthode et organisation ;
-     Capacité d'initiative et de proposition, disponibilité, réactivité ;
-     Aptitude à l'autonomie et à la polyvalence ;

Compétences relationnelles :
-     Aptitude et appétence pour le travail en équipe et en réseau ;
-     Aptitude au dialogue et à la pédagogie ;
-     Discrétion.

Modes d'acquisition :
Formation et compagnonnage

Éléments de candidature