Vos missions

Au sein de la délégation, le chef ou la cheffe du service Aménagement-Gestion encadre, anime et coordonne l’activité du service composé de 5 agents de catégorie A.

 Description des missions

 Sous l’autorité hiérarchique du délégué, et en lien étroit avec les services nationaux du Conservatoire du littoral, le chef ou la cheffe du service Aménagement-Gestion assure les missions suivantes :

 ·        MISSION AMENAGEMENT & GESTION DES SITES

 En relation avec les gestionnaires, les partenaires et les usagers des sites, et en liaison avec les services nationaux du Conservatoire, il coordonne l’activité de mise en œuvre de la gestion et de l’aménagement des sites à l’échelle de la Délégation. 

 En matière d’ingénierie de gestion

-         organisation des comités locaux de gestion (en collaboration avec la Région, les Départements, les communes et l'ensemble des gestionnaires), et définition des programmations annuelles de travaux et d'études ainsi que des bilans consolidés des sites ;

-         coordination et suivi des études et plans de gestion des sites, et du montage technique et financier des dossiers correspondants ;

-         coordination de l’établissement et du suivi des conventions de gestion et d'usages.

 En matière de restauration et d’aménagement

-         coordination de la programmation, de l’engagement et du suivi de réalisation des travaux de réhabilitation, de remise en état, d'aménagement et d'accueil du public sur les sites, en application des plans de gestion concertés avec les gestionnaires.

-         Réalisation, annuellement, de tableaux de bord du suivi financier pour chaque site dans le cadre des conventions tripartites avec la Région et les Départements littoraux

 ·        MANAGEMENT DU SERVICE AMENAGEMENT & GESTION DES SITES

 Sous l’autorité du délégué et de son adjointe, il/elle a en charge l’organisation interne du service et veille à son bon fonctionnement.

Il(elle) peut être amené(e) à participer à des groupes de travail nationaux et à assurer des fonctions de chef de projet.

 ·        SOUTIEN AU DELEGUE POUR DES MISSIONS PONCTUELLES OU TRANSVERSALES en fonction des dossiers prioritaires ou stratégiques à traiter.

 ·        MISSION DE PROPRIETAIRE POUR certainS SITES, en lien avec les gestionnaires (ingénierie de gestion, et restauration et aménagement des sites).

 Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le/La responsable du service Aménagement/Gestion est placé sous l’autorité hiérarchique du délégué.

Il est en relation hiérarchique avec les chargés de mission du service.

Il est en relation fonctionnelle avec l’ensemble des agents de la délégation et avec les services nationaux du Conservatoire, notamment le DGPAT.

Profil recherché

·  Connaissance des problématiques liées à la gestion, la restauration et la mise en valeur du patrimoine naturel et culturel,
· Connaissance du fonctionnement des institutions et structures partenaires (administrations, établissements publics, collectivités territoriales, associations etc.. )
· Expériences opérationnelles en matière de rédaction de marchés publics d’études et de travaux ainsi que de conduite d’études et travaux.
· Expériences en management et pilotage d’équipes
· Aptitudes au travail en équipe et en réseau,
·  Capacités de négociation et qualités relationnelles,
· Capacités d’organisation,
·  Bonne expression orale et écrite, esprit de synthèse
·  Sens des responsabilités, de l’autonomie et de l’initiative,
·  Maîtrise des logiciels bureautiques.
· Rigueur et autonomie,
· Connaissance de l’environnement de travail et institutionnel du Conservatoire appréciées.
·  Permis B en vigueur

Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :
· Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps -5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans),
·  Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n° 2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
·  Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac+5 de l’enseignement supérieur)

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 2.2 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Résidence administrative et date de prise de fonction :
Le poste est localisé à Aix-en-Provence (13) et nécessite de nombreux déplacements et une importante disponibilité horaire. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 9 janvier 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral  : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi.

Compétences attendues

Éléments de candidature