Vos missions

Les fonctions transverses sont partagées entre le DAE (ressources humaines, sécurité, mise à disposition de la région Grand Est) et le DAI (budgets, transition écologique, qualité/communication).

Enjeux - dossiers principaux :
- Assistance au pilotage stratégique de la DIRE
- pilotage opérationnel de la DIRE
- pilotage de projets de réorganisation, management du changement (mise à disposition de la région Grand Est, membre pour la DIRE du COTECH de l'expérimentation avec la région Grand Est )
- pilotage de l'organisation et la gestion des crises routières
- RSSI de la DIRE

Management :
- Positionnement dans la structure : Sous l'autorité du directeur de la DIR Est, positionné en parité directe avec le directeur adjoint en charge de l'ingénierie. Ces trois personnes étant « interchangeables » tant en interne qu'en externe en fonction des enjeux et des disponibilités. A ce titre il dispose, par délégation du directeur, de l'ensemble des délégations de signature pour tous les domaines.
- Interlocuteur privilégié de l'administration centrale sur les sujets en relation avec le poste.
- Participe auprès du directeur et avec l?autre directeur adjoint au pilotage global de la DIRE et sa représentation extérieure.
- L'enjeu de sécurité en regard de l'exposition au risque routier de nos agents est majeur tout comme l'enjeu juridique.

Relations internes et externes :
- tous les services de la DIR et les personnels
- les DREAL, CEREMA et le RST, les autres DIR et la DMR (procédures particulières mais aussi réseaux de collaboration),
- les préfets et les collectivités
- les usagers et les médias

Profil recherché

Compétences techniques :
- bonne maîtrise du domaine routier
- expérience solide en management

Compétences transversales :
- aptitude à la gestion de projet
- leadership,
- esprit d'initiative
- réactivité

Compétences relationnelles :
- sens des relations humaines et de l'organisation,
- sens du travail en équipe
- goût pour le travail collaboratif avec des structures externes comme en interne,
- pratique de la négociation,
- pratique du dialogue social,
- pédagogie.

Modes d'acquisition : Formations et compagnonnage

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Il est attendu une expérience solide en management. C'est un poste nécessitant une forte résistance physique et psychologique et une aptitude à surmonter les situations difficiles et stressantes.